今年你們的高溫津貼是不是發放到位?9月20日從市人力社保局獲悉,根據《關于調整企業夏季高溫津貼標準有關問題的通知》,室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。
那么,哪些人群可以獲得高溫津貼?高溫津貼的發放標準是多少?據市人力社保局負責人介紹,在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業,以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)的勞動者,均可獲得高溫津貼。今年6月,省人力資源和社會保障廳下發《關于調整企業夏季高溫津貼標準有關問題的通知》,室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。同時,高溫津貼可以享受4個月(6—9月)。
高溫作業勞動者如何休息?據介紹,日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,企業應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,并且不得安排室外露天作業勞動者加班;特別提醒:不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
那么,高溫津貼能以飲料等實物代替嗎?不能。按照規定,高溫津貼要以現金的形式發放至職工個人,不得使用物品(防暑降溫飲料、防暑降溫防護品)充抵高溫津貼。最低工資標準包含夏季高溫津貼嗎?不包含,夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內。企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,企業不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不發高溫津貼怎么辦?當然要依法維權。用人單位違反規定不發高溫津貼的,勞動者可以向勞動監察部門舉報投訴(投訴電話96309)或依法申請勞動爭議仲裁。
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