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  • 安居鳳城創大業


    安居鳳城創大業
    ——— 實施人才安居工程,為人才創新創業解除后顧之憂
    聚天下英才以用之,人才安居是關鍵。
    2017年,中國人事科學研究院對我市開展人才環境評估,針對各類人才所做的調查問卷顯示,較為需要的人才服務事項,排在第一位的就是人才安居;同時,在選擇工作和生活中面臨的各類障礙時,不同年齡階段的受訪者均將住房問題排在前6位。出臺更具針對性的人才安居政策,讓更多的人才在萊蕪安下心來、扎下根來,才能徹底解除他們的后顧之憂,心無旁騖地去創新創業。
    我市《關于做好人才支撐新舊動能轉換工作的實施意見》(以下簡稱《意見》)提出,要統籌市區資源,通過市區共建、各區(功能區)自建或整合現有房源等形式,集中建設或儲備一批人才安居房和大學生公寓。“規劃建設高標準的人才社區,是我們高新區今年人才工作的一個重點。”高新區黨群辦(人才辦)副主任狄偉說,“目前,4棟專家公寓樓主體建設已基本完成,并到武漢、蕪湖、濟南高新區等地學習了裝修及運營的有關經驗做法,力爭下半年投入使用。”在此基礎上,高新區還同步啟動了青年人才公寓規劃建設,努力打造生活方便、配套齊全、生態宜居的高端人才社區,發揮好人才的集聚效應,為實現高新區“打造高新產業集聚區,建成產城融合示范區,構筑宜居宜業新城區”的發展目標提供堅強保障。
    山東珅諾基藥業有限公司位于萊城工業區生物醫藥產業園,占地面積220余畝,擁有員工70余人,其中博士6人,碩士5人,60%以上員工擁有本科以上學歷。《意見》提出,支持人才集聚的企業、產業園區利用自用存量工業用地,在符合相關規劃前提下,建設人才公寓(單位租賃住房)等配套服務設施,建筑面積占項目總建筑面積的比例不超過15%。“這樣的政策對企業來說絕對是一個利好消息,建起人才公寓后,企業的配套服務就更全面了,不管是招人還是留人都有了更大的資本。”山東珅諾基藥業有限公司總經理張永圣告訴記者,安居才能樂業,只有妥善安置好了引進人才的居住問題,才能讓他們安心愉快工作。企業自建人才公寓,對于那些暫時不考慮買房或是家庭離單位比較遠的員工來說,提供的便利將更加明顯。
    實施“人才購房券”制度,是我市解決人才安居問題的另一條重要措施。《意見》提出,從全日制本科以上基礎人才到頂尖和杰出人才,人才本人及配偶在我市無自有住房的,購買首套住房時,可以分別領到5萬元至50萬元不等的“人才購房券”。嬴牟產業領軍人才郭品璽博士目前生活在市高層次人才公寓,去年他在萊蕪注冊登記了企業,想在萊蕪長期發展下去,買一套合適的房子提上了他的“議事日程”。“要想把人才留下來,衣食住行都很重要,但有一個好的住所是前提保障。‘人才購房券’制度,能夠有效減輕我的購房壓力,對我留在萊蕪有很大的幫助。”郭品璽說。他認為,實施人才安居工程有利于外來人才在這里找到歸屬感,相信會有越來越多的優秀人才扎根萊蕪。
    “人才購房券”制度不僅受到了高層次人才的青睞,也受到了眾多本科畢業生等基礎人才的廣泛關注。本科畢業后正打算回萊蕪工作的小秦,目前正在考慮房子的問題,“《意見》對我們剛畢業的本科畢業生幫助很大,我既可以先用政府發放的生活補貼租房,也可以考慮用‘人才購房券’買房,這樣我就能把更多的精力用在工作上了。”小秦說。
    政策鏈接 實施人才安居工程。統籌市區資源,通過市區共建、各區(功能區)自建或整合現有房源等形式,集中建設或儲備一批人才安居房和大學生公寓。支持人才集聚的企業、產業園區利用自用存量工業用地,在符合相關規劃前提下,建設人才公寓(單位租賃住房)等配套服務設施,建筑面積占項目總建筑面積的比例不超過15%。實施“人才購房券”制度,到市屬及以下企業工作的頂尖人才、杰出人才、領軍人才、拔尖人才、高級人才、全日制本科以上基礎人才及配偶在我市無自有住房的,購買首套住房時,分別發放50萬元、30萬元、20萬元、10萬元、8萬元、5萬元的“人才購房券”。(本報記者 劉坤 編輯 )
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