天寧區(qū)：出臺《激勵關(guān)愛干部12條措施》
6月16日獲悉，天寧區(qū)日前在全市率先出臺《激勵關(guān)愛干部十二條措施》，從選拔培養(yǎng)、考核獎勵、關(guān)心關(guān)愛等方面作出具體規(guī)定，進一步優(yōu)化干部職工的工作環(huán)境和成長條件，更好激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁。
黨的十九大強調(diào)，要“堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”天寧此次出臺的這項措施，正是落實這一精神、切實激發(fā)轄區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
在選拔培養(yǎng)上，《措施》明確對連續(xù)三年獲得先進的單位、個人及在推動地區(qū)發(fā)展作出突出貢獻、長期在一線艱苦崗位埋頭苦干、成績顯著的干部優(yōu)先提拔使用。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，有計劃地安排到特色園區(qū)、重點項目、經(jīng)濟薄弱村、信訪征收等一線掛職鍛煉。
在考核獎勵上，將更注重實效，明確板塊、機關(guān)、國企等差異化考核，提高實績考核的權(quán)重。按照一定比例確定先進單位和個人，并適當(dāng)拉開年度考核獎金級差，對作出突出貢獻的個人在子女入學(xué)、公務(wù)員休養(yǎng)、培訓(xùn)等方面給予優(yōu)待。
同時，還在關(guān)心關(guān)愛上做足實功，完善健康體檢制度，分級建立健康檔案，組織開展多樣文體活動。建立心理咨詢師隊伍，開展心理調(diào)適、一對一輔導(dǎo)。設(shè)立關(guān)愛專項資金，幫助困難干部渡過難關(guān)。在保護擔(dān)當(dāng)上，為一心為公、大膽試行而出現(xiàn)失誤和偏差的干部撐腰，予以免責(zé)或從輕處置；明確為受到不公正誹謗、惡意中傷的干部澄清和正名，及時消除負面影響。
《措施》還明確，建立激勵關(guān)愛干部工作責(zé)任制，每條措施均明確到具體牽頭負責(zé)單位，切實拿出感情、傾注時間、落實辦法，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷干部，增強干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。
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