砥礪奮進建功新時代踐行“四新”助推新發展

——市總工會組織引導職工創新創業工作紀實　　2017年，市總工會在市委、市政府和省總工會的堅強領導和大力支持下，認真學習貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞全市工作大局，牢牢把握政治性、先進性、群眾性新要求，順應時代要求和職工愿望，深化工會改革，砥礪奮進，認準了路，鉚足了勁，辦成了一批實事好事，解決了一些難題難事，是打造新亮點、取得新成就的一年。一年來，市總工會組織和發動全市廣大職工為加快趕超、實現“兩高”而努力奮斗，助推中國制造2025試點示范城市建設，堅持圍繞中心、服務大局、服務職工的宗旨，以改革創新精神，履職盡職敢擔當，各項工作均取得新的進展，為湖州經濟社會又好又快發展作出了積極貢獻，贏得了黨委、政府的高度評價，也贏得了廣大企業和職工稱贊，樹立了工會的地位和威信。　　全面踐行“四新”切實服務中心大局　緊緊圍繞“四新”主題實踐，堅持全市工會組織四級聯動，分層面開展“踐行‘四新’、助推趕超”主題實踐三大行動，切實發揮工會組織的積極作用。　在全市工會組織中深入開展“兩學一做”，全面踐行“四新”，全力助推趕超主題實踐，組織開展“學習十九大，創新創業促趕超”巡回展活動，組織勞模進企業、進車間、進班組巡回宣講，開展主題宣傳教育活動百余場，積極參與全國文明城市創建，認真做好“路長制”工作，積極參與文明勸導、責任路段巡查、門前三包責任落實等工作，先后開展文明創建我參與、低碳生活我參與、環境保護我有份等志愿服務600余次，為推進生態文明建設和全國文明城市創建發揮了工會作用。　在廣大職工中大力開展“弘揚‘三種精神’、投身趕超發展”大討論活動，創新創業創優助推實體經濟發展。堅持把勞動精神、勞模精神、工匠精神作為引領職工的重要抓手，先后召開全市勞模代表“拉高標桿踐行‘四新’趕超發展”座談會、“踐行‘四新’發展助推現代農業生態循環發展”勞模交流會，向全市職工發出“弘揚工匠精神、聚焦‘兩高’、聚力趕超”的倡議，向農業勞模發出爭做現代農業生態循環發展示范者的倡議。堅持把勞模工匠先進作為引領職工趕超發展的榜樣標桿，堅持把發揮勞模工匠作用作為營造良好社會風氣的重要平臺，成立勞模志愿服務總隊和5個分隊，深化“勞模精神進校園、勞模品牌進社區、勞模技能進企業”服務活動，組織開展“走基層、訪工匠”活動，舉辦“南太湖工匠”推薦評選活動新聞發布會，開展“網言網語——職工談工匠精神”、職工技能微視頻大賽、微信開辟“勞模風采”等活動，營造了良好的社會風尚和敬業風氣。　在各級工會和廣大職工中，開展“百萬職工齊參與、全力剿滅劣ⅴ類水”專項行動，助推治水治氣和建設文明城市工作。各級工會和廣大職工積極響應市總工會“全力剿滅劣ⅴ類水，我為美麗湖州立新功”的倡議，組織開展河面巡查、河道清理、沿河垃圾點集中整治等志愿服務行動623次，征集剿滅劣v類水合理化建議2348多條次，開展“剿滅劣v類水隨手拍” 317次。市總工會聯合廣電工會舉辦“我為美麗湖州立新功——空中看湖州”全市首屆無人機攝影攝像大賽。工人文化宮以及職工藝術團積極創作和演出以“剿滅劣水”為題材的職工喜聞樂見的文藝作品和節目。　　深化工會改革激發工會組織活力　緊緊圍繞“增三性、去四化”目標，全面深化改革，改進運行機制，完善方式方法，進一步增強了工會組織的吸引力和凝聚力。　扎實推進市級改革。開展“工會組織體系和干事部隊伍建設” 5個專題調研。繪制全市職工服務陣地、活動陣地“二圖一表”，規劃職工服務陣地、活動陣地130個，新建職工活動陣地、服務陣地36個，市總工會積極推進湖州開發區職工綜合服務中心建設。印發《湖州市網上工會規劃方案（2017-2020）》，實施“湖州工會微信”平臺二次開發，增加“微服務”“微矩陣”“微互動”等服務模塊，探索網上網下融合服務。　出臺《關于進一步深化“雙爭”活動、夯實基層基礎的意見》，通過分級創建、分層管理、聯系督導等舉措，全市“雙爭”活動創建面達75%。深化鄉鎮（街道）工會規范化建設“爭優晉位”活動，完善鄉鎮（街道）工會規范化建設標準和市先進職工之家創建標準，編印《活力在基層全市“雙爭”活動基層工會工作法案例集萃》，提高了鄉鎮（街道）工會規范化建設水平。加強鄉鎮（街道）工會干部隊伍建設，增設198名兼職副主席，其中來自企業的兼職副主席131名。加大工會組建力度，園區、民宿行業、商圈等領域工會組建取得新突破；出臺聯合工會建設的意見，推進區域行業性聯合工會建設，已建聯合工會950家、工會聯合會31家，涵蓋企業8664家、會員133954人；開展物流貨運行業建會和貨運司機入會工作，已建物流企業工會54家、行業聯合工會5家，涵蓋物流企業110家，發展貨運司機會員1600余人。　　助推加快趕超組織廣大職工建功立業　緊緊圍繞我市轉型升級、創新驅動發展，廣泛開展重點工程立功競賽、群眾性勞動競賽、職工技能提升等活動，探索形成了“大競賽、全過程、項目化、求實效”的職工建功立業新模式。　多舉措助推中心大局。聚焦綠色智能制造，市總工會七屆四次全委會審議通過了《湖州市總工會關于助推中國制造“2015”試點示范城市建設的決定》，開展“五大行動”，落實八項舉措。聚焦創新創業，召開全市職工創新創業大會，舉辦首屆“匠心智造、助力趕超”職工創新成果展和巡回展，成立職工創新創業導師團，建立勞模創新創業基地，設立職工創新創業發展基金，出臺《關于開展全市職工創新創業活動三年行動計劃》，引導百萬職工參與“五小”勞動競賽、合理化建議、先進操作法等技術創新活動，提出合理化建議4.27萬條次，評選推廣先進操作法533條。　多領域開展立功競賽活動。圍繞重大項目、重點建設、特色小鎮、城中村改造等重點，確定20個市級立功競賽示范項目，帶動319個重點建設項目開展競賽活動，并在市委市政府重大項目建設戰役推進大會上進行授旗。市總工會、長興縣總工會被命名為立功競賽標桿單位，太湖龍之夢樂園項目列入“兩美”浙江立功競賽示范項目，美妝小鎮等3個小鎮入選省級特色小鎮立功競賽創建名單。聯合市攻堅清零領導小組辦公室開展城中村改造立功競賽活動。　多途徑提升廣大職工素質。深入實施職工素質提升工程，健全完善技能競賽、技能培訓、技能幫帶、技能晉級工作機制。舉辦市級大賽23場，帶動各級工會開展1058場次崗位練兵、技能比武活動，參加職工11.18萬多人次。組團參加各省級技能大賽40余場， 13名職工獲得“浙江金藍領”稱號，沈貝在第二屆全國工業機器人技術應用技能大賽獲得職工組三等獎。開展技術培訓1357場次，培訓職工10.91萬人次，實現晉級3.45萬人次。職工志愿技術服務總隊采取結對聯系、名師帶徒、技術指導等形式，開展技術巡查286場次、技術服務958人次，解決技術難題354項，提出整改建議92條，市總工會表彰了6個優秀服務項目。　　構建和諧勞動關系維護職工合法權益　作為職工的“娘家人”，工會一直以來緊緊圍繞維護職工合法權益的基本職責，堅持構建和諧勞動關系主線，切實做好維權工作。　立足于維護職工合法權益的基本職責，堅持構建和諧勞動關系主線，切實做好維權維穩工作。深化勞動關系預警調處機制建設，出臺《關于進一步深化工會勞動關系預警調處機制建設的意見》，制定預警調處“路線圖”，健全完善四級聯動、“月報”“專報”結合、預警調處銜接、季度分析研判的工作機制。積極掌握職工的思想動態和利益訴求，認真做好勞動爭議調處工作，全市各級工會調處勞動爭議1927件，涉及企業1790家、職工5551人，其中妥善處置勞動爭議1842件，涉及職工4910人，挽回職工經濟損失3852.36萬元。　深入推進和諧勞動關系創建活動。與市律師協會簽署關于推動構建和諧勞動關系的合作協議，成立市工會志愿者律師服務總隊，以“定點、結對、進企”等形式，開展工會法律服務和法律援助，對23家企業開展法律體檢。深入推進工資集體協商，全市勞動關系和諧企業開展率為100%，簽約工資集體協商2466份，覆蓋企業6988家，培育協商新典型14家。推進以職代會為基本形式的民主管理工作，規范職代會程序，開展全市企業民主管理互檢互查活動。聯合開展勞務外包、企業防暑降溫、建筑領域農民工欠薪等法律監督預警活動312次，發出工會勞動法律監督意見書和整改建議書11份。開展“七五”普法宣傳教育175場次，參與職工11.5萬人。　切實加強職工勞動保護工作。深化“安康杯”競賽，競賽活動向中小微企業拓展，首次采用線上線下聯動形式， 5萬多名職工參與安全生產知識競賽。推進勞動保護工作，深入開展“查事故隱患，提合理化建議”和“安全示范車間”“標桿班組”“崗位標兵”創建等活動，舉辦危化品企業快速事故處置比武大賽，全市各級工會共征集安全生產合理化建議1.2萬條。開展安全宣傳活動378場次，組織安全檢查724次，檢查企業1528家，發現隱患2020個，整改隱患1774個。　　堅持職工為本拓展職工幫扶服務工作　我市工會組織圍繞需求導向，拓展服務功能，延伸服務項目，深化“5+x”服務內容。　著力提升幫扶工作實效。探索開展困難職工“一對一”精準幫扶，認真做好困難職工家庭建檔案分級管理工作。籌集困難幫扶資金1000萬元，做實“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”工會服務職工品牌，慰問困難職工家庭5040戶，款物907.2萬元。廣泛開展夏季“送清涼、送安全、送健康”活動，慰問企業和工地2490個，慰問職工11.6萬人，款物610萬元。開展“就業援助月”“技術培訓促就業”等活動，就業服務4.3萬人次，技術培訓7.91萬人次，實現就業13588人。　深化拓展職工普惠服務。職工醫療互助保障工作不斷拓面，籌措互助金1724萬元，全市參加住院醫療互助保障人數達到288975人、重大疾病互助279965人，完成省任務的114.89%，享受互助補助14299人，金額1407.32萬元。開展工會會員大病救助和女職工“兩癌”專項救助61人，金額83.25萬元。加強職工人文關懷，新建“媽咪小屋” 45個，推進市區環衛工人休息點標配工作，開展“小候鳥”活動311場次、惠及職工1.22萬人，女職工心理援助1.23萬人次，組織青年交友聯誼活動67場次，服務青年職工1.09萬人次。　規范推進職工療休養工作。出臺規范職工療休養補充意見和本地行工作有關規定，完善療休養基地創建標準，推出10條職工療休養精品線路，培育10家市級示范型療休養基地，推動職工療休養及“本地行”活動，全市參加職工療休養7.88萬人，其中“本地行” 3.08萬人，發放“本地行”專項獎勵資金85.29萬元。全市吸引外地職工來湖療休養149.2萬人次，同比增長47.94%，營業收入1.47億元。　廣泛開展職工文體活動。以“趕超路上”為主題，市總工會舉辦第十三屆職工歌會，首屆職工才藝大賽、大眾體育節和環太湖流域職工文化藝術節。注重發揮工人文化宮、職工藝術團、職工文體協會的作用，建立職工業余文體骨干隊伍129支，組織開展“文明上網點贊浙江、爭做中國好網民”“踐行湖州職工精神”職工微文化節和“工會講堂”進企（事）業等文體活動264場次。各級工會送電影1015場，送演出112場，送圖書5.2萬冊，舉辦職工大舞臺25場。（湖州日報）

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