一言不合就辭職 暴露職業規劃不清晰
深圳晚報評論員溫瓊
近日，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對1972名18～35歲的職場人進行的一項調查顯示，22.5%的受訪職場青年“裸辭”過，49.4%的受訪職場青年考慮過“裸辭”。年輕人一言不合就辭職的現象，引起社會的廣泛關注。
“一個工作可以做一輩子”“找一個金飯碗”，這些老一輩人關于工作的金科玉律，如今的年輕人很可能不以為然。由此延伸的，是對“上級的命令絕對服從”等傳統的管理模式的對峙。不會因為薪資而委曲求全，更加注重權益的保障、平等的人際關系、活躍的創新氛圍，這些均是年輕人“說走就走”背后所隱伏的期待。理應意識到，如今的年輕人終將是今后職場的主力軍，倘若企業的發展理念不隨之變化，屆時恐怕不是企業指點員工，而是員工對企業進行淘汰。
曾經有一段時間，“喪”是一個很熱的詞，似乎一夜之間，全體年輕人都被涂抹上一層濃厚的“喪”的色彩。其實，年輕人對工作越來越挑剔，從側面勾勒出水漲船高的工作期待，不也是奮斗姿態的一種彰顯嗎？年輕人不再把薪資視為唯一的追求，著眼于工作中自我價值的實現；相較于復雜人際關系的維持，更加注重業務的創新和突破；當前已經暢行無阻，但依然想要去更遠的地方，本身即說明社會的進步。畢竟，市場元素的自由以及家庭生活水平的提高，年輕人才有條件“說走就走”。更進一步講，這與簡政放權、鼓勵創新、持續改進創業就業環境的時代背景密不可分。時代讓年輕人的就業選擇更加多元，而年輕人也在用自己的選擇和奮斗充實著時代的內涵。從某種程度上看，年輕人的選擇就如同時代發展的一個隱喻：我們如今的追求，已不僅僅著眼于經濟效益，而是致力于更為高遠、全面的發展目標。
但仍需意識到，說辭職就辭職在一定程度上也暴露出職業規劃不清晰、一味追求“質變”的速成心理等問題，同樣值得重視。這不僅需要年輕人自身的努力，也需要通過社會給予更多的職業規劃引導和更多的包容，多發掘新的需求與機遇，進而創造更多優質的職業選擇、更多平等競爭的機會。
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但仍需意識到，說辭職就辭職在一定程度上也暴露出職業規劃不清晰、一味追求“質變”的速成心理等問題，同樣值得重視。這不僅需要年輕人自身的努力，也需要通過社會給予更多的職業規劃引導和更多的包容，多發掘新的需求與機遇，進而創造更多優質的職業選擇、更多平等競爭的機會。
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