區、鄉醫技人才外流 人大代表支招破解

如何提升區級醫院的綜合服務能力？如何應對愈演愈烈的醫療人才荒？今年黃山區“兩會”上，人大代表汪曉艷提交了《關于解決近幾年醫衛人才出現人才荒的幾點建議》。
近年來，盡管黃山區區、鄉兩級醫療衛生機構硬件設施改善了不少，但人才外流導致人才荒現象卻愈來愈嚴重。據統計，2016年以來，黃山區醫技人才共辭職20人，其中高級職稱4人，中級職稱7人。而鄉鎮衛生院有的長期只有三四名醫生維持日常工作，個別衛生院則一人維持多個醫技科室的工作。調查顯示，黃山區近一半的鄉鎮衛生院，近三年未引進過大中專畢業生，有的衛生院工作已無法運轉。而作為三級醫療衛生的“網底”，全區103名村醫中，有一半是退崗返聘的，另有8個行政村是“空白村”，無村醫行醫。
汪曉艷認為，應大力培養本土醫衛人才，提升他們的技能，增加醫學院校定向委培的力度，特別是增加基層醫療單位所在地的生源培養，盡快建立符合當地衛生需求的醫療衛生培養體系，讓人才在當地扎根服務。此外，要打破原有的僵化編制和薪酬制度，激發現有醫務人員的工作積極性和自豪感，報酬匹配要注重向臨床一線、學科帶頭人傾斜，向有突出貢獻的人員傾斜，并實行評聘分開、高職低聘、低職高聘的動態管理機制，增強崗位競爭，通過梳理、整合現階段中級以上人才的合理位置和作用，為他們搭建一個能夠發揮才能的平臺，讓他們不舍離開而留下來。

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