連云港職工重大疾病和意外傷害互助保障計劃出爐

  本報訊（連云港日報全媒體記者 徐黎一 通訊員 胡曉龍 楊虹）為了進一步擴大我市職工醫療互助覆蓋面，緩解職工因患重大疾病造成的生活困難，提高職工醫療保障水平，完善多層次多元化職工醫療補充保障體系，發揮職工互助互濟的社會作用，切實幫助患病職工減輕個人醫療負擔，市總工會將從今年開始，在全市范圍推行職工重大疾病和意外傷害互助保障計劃。這是筆者從日前召開的“市職工重大疾病和意外傷害互助保障計劃”新聞發布會上了解到的信息。
疾病問題是百姓關心的民生大問題，因病致貧、因病返貧是當前社會關注的焦點，在脫貧攻堅工作中占有重要位置。為了幫助患病職工減輕個人醫療負擔，市總工會經過多方調研考察，決定從今年開始，在全市推行職工重大疾病和意外傷害互助保障計劃。此項工作是以基本醫療保險為基礎，自我管理、自我服務、非營利性的職工互助活動，具有突出的公益性、福利性、補充性特點，是工會開展醫療救助的重要抓手，并得到了市委、市政府及市相關部門的大力支持。
據悉，作為今年市總工會十大實事之一，互助保障計劃的對象包括，連云港地區各類企事業單位和機關團體的在職職工，在單位統一組織下以團體會員形式參加本保障計劃。據悉，互助保障計劃類型被分為職工重大疾病互助和職工意外傷害互助兩種，其中：重大疾病互助保障包括兩類共二十七種列名病種；意外傷害互助按照勞動部、衛生部制定的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》1—10級進行互助。參保單位按每人每年100元標準向連云港市職工互助互濟會一次性交納互助保障費，該費用可由單位行政經費、工會經費與職工個人共同承擔。企業出資的，根據財稅【2009】27號文件規定，參保費在工資總額5%標準內的部分可在稅前扣除。要盡可能減少職工個人交費比例，有條件的單位可單位出資，以提升廣大職工的獲得感、幸福感。互助保障計劃待遇為重大疾病互助最高可享受互助待遇15000元；意外傷害互助最高可享受互助待遇30000元。
筆者從市總工會獲悉，互助保障計劃工作目標為2018年上半年力爭完成工作機構設立，全年發展會員50000人；2019年完善保障計劃，力爭全年發展會員70000人；2020年全面推廣保障計劃，全年發展會員不低于100000人。據悉，這是市總工會進一步創新服務職工，擴大服務職工覆蓋面，提升服務職工的質量和水平，切實推進職工普惠化服務工作的體現。

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