洞頭：首批14名“不勝任現職”者 被“回爐”再造

溫州網訊 日前，洞頭先鋒女子民兵連連部課堂迎來一批特殊學員：去年全區全程積分考核靠后的4名科級干部，及年度考核較差和全員競聘中落聘的10名干部。作為該區首批因“不勝任現職”被召回的干部，他們將通過重溫先輩光輝足跡、參加戶外軍訓等活動“回爐淬火、加鋼鍛造”，加強黨性修養，提升履職能力。
今年以來，洞頭實施不勝任現職干部召回管理制度，通過設置人編分離、集中教育、一線鍛煉、二次調配等漸進式措施，將不勝任現職干部精準召回“娘家”。同時，組織為期近兩個月的“回爐”教育，讓被召回者對標整改提升。
“被召回管理讓人慚愧，在紅紅臉、出出汗的同時，也讓我的心靈受到一次前所未有的觸動，今后一定會珍惜機會，全身心投入本職工作。”上完集中黨性教育課后，一名原任職區直某部門的被召回干部感慨道。
據洞頭區委組織部相關負責人介紹，召回不勝任干部是提升該區干部工作水平的重要舉措。目前，他們明確將全程積分考核“紅牌”警示科級領導干部、年度考核較差和全員競聘落聘人員等七類對象作為召回管理對象。召回期間，一律從原單位原崗位“站起來”，人事關系統一暫掛區人才市場管理辦公室。接受集中教育培訓后，召回干部將被安排參與區委區政府重點工作，或到基層站所等一線崗位回爐鍛煉至少3個月，考核合格才可返回原單位工作，不合格者在全區范圍內進行“二次調配”。據悉，這一召回機制將與干部經濟待遇、選拔使用掛鉤，以達到“召回管理小部分，震懾教育大部分”的效果，激發干部干事創業活力。
來源：溫州日報
記者：陳蜜 林一鵬 錢飛琴

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