南京支持創(chuàng)新：特殊人才不受工資總額增長比率限制
日前，市政府辦公廳公布了《南京市落實支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措的實施方案》，明確南京將完善創(chuàng)新人才薪酬管理，并采取靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才。
中小企業(yè)的創(chuàng)新常常受到資金方面的制約，此次出臺的《方案》在融資方面提出了不少舉措。我市將梳理一批龍頭或核心企業(yè)名單，鼓勵其與金融機構(gòu)、人民銀行應收賬款融資服務平臺簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，實現(xiàn)緊密對接，促成融資交易達成。下一步，南京還將為中小微企業(yè)提供普惠精準高效融資服務，建成“一站式”中小微企業(yè)綜合金融服務平臺。此外，依托并增強市科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融服務中心功能，我市將強化資本供需雙方快速精確對接。
創(chuàng)新最關(guān)鍵的是人才。根據(jù)《方案》，我市將完善創(chuàng)新人才薪酬管理。企業(yè)按市場化方式引進的高技術(shù)、高技能等特殊人才的協(xié)議工資（或項目工資）和符合條件的科技人員分紅激勵、人才專項獎勵及對企業(yè)科創(chuàng)做出重要貢獻人員的表彰獎勵，可在工資總額外據(jù)實單列，不受工資總額增長比率限制。
同時，我市將采取靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才。賦予市屬高校、科研院所分配自主權(quán)，高校、科研院所對聘用的高端人才和創(chuàng)新實踐成果突出的優(yōu)秀科技人才，可自主確定實行年薪工資、協(xié)議工資、項目工資等多種薪酬分配制度；市屬高校、科研院所對特聘、兼職、課題攻關(guān)、合作研究等多種方式引進的海外高層次創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，其薪酬待遇可由用人單位與其協(xié)議確定。具體實施辦法由市屬高校、科研院所自主制定，且年薪工資、協(xié)議工資、項目工資等不納入單位績效工資總量管理，由高校、科研院所單獨分開管理。
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