入職7年經(jīng)常加班，單位竟習以為常！法院：支付加班工資10.18萬
????員工追討7年加班費，法院判決——
老東家支付加班費10.18萬元
入職多年來勤勤懇懇，一心撲在工作上，加班加點是家常便飯，但單位竟習以為常，既不安排補休，也不發(fā)加班費。近日，天寧法院對這起追索勞動報酬糾紛作出一審判決：單位支付員工延時加點、休息日加班、法定休假日加班工資合計10.18萬元。
10多年前，市民林某就在江蘇一家連鎖超市的常州店從事運營崗位工作。2011年6月，林某與常州店簽訂了一份無固定期限勞動合同。此后，林某輾轉(zhuǎn)在該連鎖超市的各家門店進行巡店工作，長期加班加點，但公司從未安排其補休。去年4月，林某調(diào)回常州店，后因待遇問題，當年6月1日起，林某與公司起了爭執(zhí)，最終于去年9月1日正式休職。
去年6月23日，林某就向天寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該連鎖超市常州店支付其2011年1月至2017年1月的加班費229407.06元，2016年4月起至2017年6月的任職津貼2736元，2017年4月的駐外津貼400元。
去年8月28日，天寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：該連鎖超市常州店一次性支付林某2016年6月24日至2017年1月31日的加班工資5952.80元，2016年4月至2017年6月的任職津貼2565元。林某不服該裁決，向天寧法院提起訴訟，要求判令該連鎖超市常州店支付其加班工資20萬元。
該連鎖超市常州店認為，林某在2017年6月23日提起勞動仲裁，在2016年6月24日之前的加班工資主張已過仲裁時效。2016年6月24日至2017年1月21日，林某未加班，不存在加班費。
法庭上，林某提供了“正職同仁出勤記錄表”、加班申請表、出差結果報告，顯示2011年1月起至2017年1月，其工作日延時加班合計377.5小時，休息日加班合計875小時，法定休假日加班合計24.5小時。
那么，其2016年6月24日之前的加班工資主張是否已過了仲裁時效呢？
天寧法院審理后認為，《江蘇省工資支付條例》第五十三條規(guī)定，用人單位與勞動者之間因工資支付發(fā)生勞動爭議的，勞動爭議發(fā)生之日應當從用人單位明示拒絕支付工資之日起算；用人單位未明示拒絕支付工資的，應當從勞動者實際追償之日起算。仲裁時效自用人單位書面明示拒絕支付勞動者工資之日起計算一年。
本案中，林某主張2011年1月至2017年1月期間的加班未能得到補休而主張加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，勞動者在休息日加班后，既可以享受補休待遇，也可以選擇不休息而要求加班費。勞動者作為權利人，對如何實現(xiàn)自己的利益享有選擇權。當勞動者不要求或拒絕補休而主張加班費時，用人單位仍有義務支付其加班費。到目前為止，該連鎖超市常州店未書面明示拒絕林某加班后得到的補休，不能計算加班費，證人到庭作證也證明林某發(fā)生過加班。雙方勞動爭議發(fā)生之日，即從林某向天寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁之日起計算，因此，林某沒有超過勞動爭議申請仲裁的一年時效期間。
據(jù)此，天寧法院于近日作出上述一審判決。
（天法 莊奕）
來源：常州日報
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