工作時間不分長短屬于工傷應當賠償
????江門日報記者 韓玲群 通訊員 孟慶雷
調解背景
近日，蓬江區潮連街道某公司沖壓工杜麗娟（化名）入職不到一個月，左拇指被機器壓傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘八級。杜麗娟要求該公司支付出院后的后續治療費、護理費、伙食補助費、停工留薪期間的工資等共15萬元，該公司認為數額巨大難以接受。雙方多次協商未果，遂向潮連人民調解委員會申請調解。公司負責人李德才（化名）代表公司參加調解。
調解現場
“我是在上班期間受傷的，有工傷認定書和醫院的資料作為證明，也有傷殘等級鑒定，你們必須賠償！”杜麗娟首先表明了立場。
“你入職20天都不到就發生了工傷，還要15萬元，金額太高了，我們接受不了。”李德才回應。
“我現在拇指斷了，做手術也保不了。以后不僅生活不方便，還影響勞動能力，很多工作都做不了。沒有工作就沒有收入，家里還有兩個孩子要養，你讓我以后怎么生活？”杜麗娟情緒十分激動地說。
“公司不是不愿承擔賠償責任，但是公司已經為你購買了社保，之前也已經支付了一部分費用，現在不可能再賠償15萬元。”李德才解釋說。
調解員聽完雙方意見后，先安撫杜麗娟的情緒，然后向李德才解釋說：“杜麗娟雖然上班只有十來天，但是她已經跟公司建立了勞動合同關系，勞動保障部門已經認定杜麗娟的損傷為工傷，而且達到傷殘八級。按照《工傷保險條例》，杜麗娟應當享受工傷醫療待遇、停工留薪期工資福利和一次性傷殘就業補助金等賠償。”
針對雙方爭議的焦點，調解人員對賠償金額進行了計算后向雙方指出：“根據工傷賠償相關規定和杜麗娟的工資計算，公司需要向杜麗娟賠償105000元。你們雙方可以以此為參考，協商解決賠償問題。如果協商不成也可以通過勞動仲裁和訴訟等方式來解決，但這個程序可能會比較漫長。”
“我沒有心思也不愿意糾纏于工傷仲裁和訴訟，只想盡快得到賠償回老家。如果公司現在能一次性支付賠償，我愿意跟用人單位再協商賠償的數額。”杜麗娟表示愿意作出一定讓步。
經過調解人員的耐心解釋和勸導，公司負責人李德才也表示愿意盡快解決糾紛。雙方經協商，最終就賠償事宜達成了一致意見，并簽訂了調解協議書。
達成協議
1、某公司賠償杜麗娟后續治療費、護理費、停工留薪期工資等10萬元，在兩個月內分三期支付完畢。
2、杜麗娟與某公司解除勞動合同關系，不再就本次工傷事故追究某公司的其他法律責任。
調解員提醒
根據我國《工傷保險條例》的規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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調解現場
“我是在上班期間受傷的，有工傷認定書和醫院的資料作為證明，也有傷殘等級鑒定，你們必須賠償！”杜麗娟首先表明了立場。
“你入職20天都不到就發生了工傷，還要15萬元，金額太高了，我們接受不了。”李德才回應。
“我現在拇指斷了，做手術也保不了。以后不僅生活不方便，還影響勞動能力，很多工作都做不了。沒有工作就沒有收入，家里還有兩個孩子要養，你讓我以后怎么生活？”杜麗娟情緒十分激動地說。
“公司不是不愿承擔賠償責任，但是公司已經為你購買了社保，之前也已經支付了一部分費用，現在不可能再賠償15萬元。”李德才解釋說。
調解員聽完雙方意見后，先安撫杜麗娟的情緒，然后向李德才解釋說：“杜麗娟雖然上班只有十來天，但是她已經跟公司建立了勞動合同關系，勞動保障部門已經認定杜麗娟的損傷為工傷，而且達到傷殘八級。按照《工傷保險條例》，杜麗娟應當享受工傷醫療待遇、停工留薪期工資福利和一次性傷殘就業補助金等賠償。”
針對雙方爭議的焦點，調解人員對賠償金額進行了計算后向雙方指出：“根據工傷賠償相關規定和杜麗娟的工資計算，公司需要向杜麗娟賠償105000元。你們雙方可以以此為參考，協商解決賠償問題。如果協商不成也可以通過勞動仲裁和訴訟等方式來解決，但這個程序可能會比較漫長。”
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經過調解人員的耐心解釋和勸導，公司負責人李德才也表示愿意盡快解決糾紛。雙方經協商，最終就賠償事宜達成了一致意見，并簽訂了調解協議書。
達成協議
1、某公司賠償杜麗娟后續治療費、護理費、停工留薪期工資等10萬元，在兩個月內分三期支付完畢。
2、杜麗娟與某公司解除勞動合同關系，不再就本次工傷事故追究某公司的其他法律責任。
調解員提醒
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（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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