職場新人犯錯后你得這么做

????作為職場新人，在工作中犯錯在所難免，但犯錯后只有正確應對和彌補，才能得到上司的諒解甚至認可。記者請來大連弗斯特高新人才發展管理有限公司人力資源經理安娜，給職場小伙伴們支招如何應對工作中的錯誤。????1.承認錯誤
????“作為職場新人，在工作中出現錯誤，應該立即向你的上司承認錯誤，而不是試圖掩蓋。”安娜表示，信任建立于勇于承擔責任，工作出了問題，當事人馬上站出來承認錯誤，不遮遮掩掩，說明員工覺察到自己做錯了，并且為公司著想多于為自己著想。
????2.列出彌補計劃
????“向上司承認錯誤的同時，一定要帶著彌補錯誤的計劃，讓上司了解到你非常重視這個工作中的失誤。”安娜表示，對于職場新人來說，犯錯不可怕，可怕的是反復犯同樣的錯誤。如果職場新人能夠向上司表明自己對所犯錯誤進行了反思，自己愿意通過加班或是自我懲罰的方式進行彌補，會讓上司認為職場新人已經在所犯的錯誤中吸取了教訓并有所成長。如果已經有客戶因為職場新人的失誤而受到影響，職場新人應該親自去道歉，然后詢問對方自己能做些什么來彌補他們的損失。
????3.不要被錯誤擊敗
????“有些職場新人犯錯后情緒低落，工作也不再積極主動。事實上每次犯錯，對職場新人來說都是一份禮物，能讓你在向前走的路上少些荊棘。”安娜表示，出錯后，職場新人應該做的是吸取教訓，不再犯錯。如果職場新人想從錯誤的陰霾中盡快走出，可以在內部會議中把自己從失敗中學到的教訓與其他同事分享，避免他們重蹈自己的覆轍。能夠正視所犯錯誤，也就意味著職場新人已經有所進步和成長了。　　　　記者左瑩

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