市人社局調(diào)研組到各區(qū)督導基層調(diào)解組織建設工作

為了貫徹落實黑人社規(guī)【2017】23號文件精神，檢驗基層勞動保障服務組織勞動人事爭議調(diào)解工作的開展情況，市人社局黨組成員周俊同志帶領市勞動人事仲裁院院長任志軍、市人社局信訪調(diào)解仲裁管理科科長李崇一于4月10日到郊區(qū)、向陽區(qū)、前進區(qū)、東風區(qū)進行了專題調(diào)研和工作督導。通過實地調(diào)研，周俊同志認為各區(qū)基層勞動保障服務組織在開展勞動人事爭議調(diào)解工作中，主要存在工作開展不均衡、人員配備不到位、發(fā)揮作用不明顯、工作程序不規(guī)范四個方面的共性問題。針對以上問題，周俊同志要求各區(qū)加快工作步伐，一是要盡快完成區(qū)級調(diào)解組織調(diào)解室配備、調(diào)解徽標懸掛、制度上墻及社區(qū)勞動保障服務站勞動人事爭議調(diào)解職能加載工作；二是要盡快配備工作經(jīng)驗豐富的專（兼）職人員從事勞動人事爭議調(diào)解工作；三是進一步規(guī)范工作運行程序，做好咨詢接待登記、工作臺賬建立和案卷管理工作；四是要加強區(qū)屬兩級調(diào)解組織之間的工作銜接、調(diào)解組織與仲裁機構(gòu)之間的工作銜接。同時，還要求市人社局相關(guān)科室、市勞動人事仲裁院要加強對基層調(diào)解組織的工作指導和人員培訓，真正發(fā)揮基層調(diào)解組織的作用，把勞動人事爭議化解在基層。4月底前，調(diào)研組還將對此項工作進行再次督導。

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