徐州睢寧縣“打磨”青年干部隊伍，筑牢高質量發展基礎
本報訊（全媒體記者 劉作霖 通訊員 譚彬彬 王冕）事業發展，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。全國組織工作會議指出，優秀年輕干部既要數量充足，又要質量優良。
徐州睢寧縣認真貫徹落實中央、省、市對年輕干部工作的決策部署，在年輕干部培養選拔上高舉思想解放的大旗，常態推進“積分制”培養選拔，用好青年干部實踐載體，注重“一線”摔打錘煉，持續推動青年干部隊伍擴總量、提質量。
“積分制”培養夯實儲備基礎
年輕干部培養選拔，做好儲備是關鍵。徐州睢寧縣結合年輕干部成長特點，率先在徐州市推行“積分制”培養模式，圍繞組織評價、實踐鍛煉、綜合培訓三大考評類別，構建年輕干部培養選拔積分體系，下設任職情況、現實表現、掛職鍛煉、學歷情況、系統培訓、綜合管理培訓、專業素質培訓7個積分科目，分類細化積分項目、等次和對應分值。
推行積分申報制度，對照具體積分項目及相應分值，組織年輕干部進行申報，睢寧縣委組織部對申報信息從嚴審核，及時充實成長分值，并每2個月更新排名，作為選拔任用的重要參考。目前已充實了15名“80后”正科職、26名“85后”科級、112名“90后”科員級干部的成長分值。
平臺搭建夯實鍛煉硬度
年輕干部的成長成才，離不開有效的磨煉。徐州睢寧縣注重為年輕干部成長搭臺、成才補臺，讓年輕干部在實踐實干中磨煉意志、增長才干。用好青年干部成長論壇。圍繞黨的十九大精神學習、鄉村振興戰略實施、解放思想大討論等主題，按季度舉辦青年干部成長論壇、綜合素質提升培訓班，廣泛開展演講、辯論賽以及崗位練兵、技能競賽等活動，為年輕干部成才、展示才華提供平臺，并將其表現情況記入青年干部積分庫。
推行“清單式”掛職模式，先后選派100名青年干部到城建、信訪等“急、難、險、重”崗位掛職鍛煉、73名干部擔任經濟薄弱村“第一書記”，由接收單位列出掛職任務清單，組織部門對照清單進行考核，保證年輕干部能在一線攻堅中砥礪品質、增長才干。規范青年干部行為標準，結合干部日常巡察制度，對巡察中發現的問題及時提醒，避免青年干部成長的“黃金期”變為“危險期”。
大膽使用落實選用廣度
秉承使用是最有效的培養理念，舍得拿出關鍵崗位、重要崗位摔打錘煉“千里馬”。徐州睢寧縣堅持用實踐來鍛煉人、檢驗人、評價人，近兩年先后選拔15名年輕干部到鎮（街道）擔任黨政主職，鍛煉他們駕馭班子、抓發展穩定、處理復雜問題的實際本領，一批干部在這種高強度歷練中煉成“真金”，具備了走上更重要崗位的能力素質。
徐州睢寧縣敢于打破身份壁壘，聚焦事業單位中優秀年輕干部出路狹窄的問題，連續兩年運用公務員調任政策，在事業編制干部中選拔出4名綜合執法局局長、10名副鎮長，不僅有效激活了事業單位中年輕干部的干事創業激情和活力，更是進一步拓寬了青年干部培養的“源頭活水”，為加快培育一大批助力鄉村振興的年輕骨干打通渠道。目前，徐州睢寧縣鎮、街道黨政正職平均年齡40歲，其中“80后”鎮、街道黨政正職9人、占25%，鎮班子成員中“80后”占比超過35%；徐州睢寧縣政府辦、財政局、商務局、城管局、農工辦等重要部門“一把手”年齡均在40歲以下，青年干部已逐漸成為睢寧發展的主力軍。
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