關于《濰坊市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》的政策解讀

解讀《濰坊市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》
《濰坊市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》（以下簡稱《辦法》）經濰坊市政府第十七次常務會議審議通過，將于2018年4月1日起施行。現就《辦法》解讀如下：
一、制定的必要性
省政府于2017年5月份新印發了《山東省有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》（魯政辦發〔2017〕43號）。新修訂的辦法對山東省有突出貢獻的中青年專家選拔范圍、條件、程序、專家待遇以及專家管理聯系等5個方面進行了規范，選拔對象為長期在我省自然科學、社會科學各學科、領域和經濟、社會發展各行業專業技術崗位上工作，為經濟社會發展做出突出貢獻的中青年專業技術人才，在選拔工作中注重向一線傾斜。《濰坊市專業技術拔尖人才選拔管理辦法》于2017年7月31日到期，需要出臺新的管理辦法。為深入貫徹落實黨的十九大關于人才工作的新部署新要求，深化人才強市戰略，為推進供給側結構性改革、實施新舊動能轉換重大工程、加快“四個城市”建設提供人才支撐，依據省政府選拔管理辦法，結合我市實際，起草了《濰坊市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》。
二、主要內容
《辦法》共22條，主要就選拔范圍和對象、選拔條件、選拔程序、工作生活待遇、管理服務等進行了規定。
（一）選拔批次
考慮到加大對中青年優秀專業技術人才的培養選拔力度，源源不斷地為高層次人才隊伍輸入新活力新力量。《辦法》第三條規定：濰坊市有突出貢獻的中青年專家每年選拔一次，每次選拔50名左右，管理期限為4年，自批準之日的次月起開始計算。
（二）選拔范圍和對象
選拔工作在我市企業事業單位和民辦非企業單位中開展。選拔對象是長期在我市自然科學、社會科學各學科、領域和經濟、社會發展各行業專業技術崗位上工作，為全市經濟社會發展作出突出貢獻的中青年專業技術人才。為優化專業技術人才隊伍結構，加快培養一批業務素質高、創新能力強、勇于干事創業的中青年專業技術人才，《辦法》第六條規定：濰坊市有突出貢獻的中青年專家年齡不超過45周歲。
（三）選拔條件
為深入貫徹落實中央、省、市《關于深化人才發展體制機制改革的意見》中有關人才評價機制方面的精神要求：在人才評價過程中堅持德才兼備，注重能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。《辦法》第七條規定：濰坊市有突出貢獻的中青年專家以其近5年的工作實績和教學科研成果為主要依據，兼顧長期貢獻。
為更好地為我市推進供給側結構性改革、實施新舊動能轉換重大工程、加快“四個城市”建設提供人才支撐，《辦法》第七條規定：對推進供給側結構性改革、實施新舊動能轉換重大工程、加快“四個城市”建設等重大工程、重要產業（行業）、重點項目急需緊缺的人才，可拿出部分名額組織專門選拔，數量一般不超過該年度選拔總數的20%。
（四）工作生活待遇
為加大對專業技術人才的表彰獎勵力度，《辦法》第十五條規定：管理期內，對濰坊市有突出貢獻的中青年專家個人由市政府給予每人每月2000元補貼，每年年終發放。同時，還明確了專家可享受的醫療保健待遇、健康休養、配偶及子女落戶等相關生活待遇。
2018年3月12日

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