“六缺”干部要不得
“六缺”干部要不得
王 眾
7月17日，市委理論學習中心組專題報告會召開，本報對會議內容作了詳盡的宣傳報道，干部群眾對專題報告反響強烈。
報告中提到，最近我市對營商環境情況作了一次專題調研，梳理匯總出6大類18項突出問題，主要表現是服務經濟發展的主動性不強、有些政府部門不講誠信、行政審批私設關卡、行政事業收費項目不合理、企業生產經營外部環境有所惡化等，個別問題十分嚴重，令人觸目驚心。
這些問題為何出現？報告明確提出了原因在于六個“缺乏”：缺乏責任擔當、缺乏服務意識、缺乏公平秩序、缺乏群眾立場、缺乏規矩約束、缺乏長遠觀念。我們姑且把這些問題叫做“六缺”問題，導致這些問題發生的個別干部叫做“六缺”干部。
改革開放40年，“解放思想”一直相伴而行，期間我市也開展過多次“解放思想大討論”，為什么還會有這些“六缺”干部存在？還有這些“六缺”問題發生？
追根溯源，就在于個別干部不擔當，不作為，占著位子不想干事兒，滿腦子想的就是安穩拿個工資，舒舒服服過日子，上進心幾乎為零。有些人內心深處的“官本位思想”根深蒂固，不屑給百姓當“店小二”；還有一些人自以為“不干不錯”，奉行“寧可不干事、千萬別出事”理論，遇事不是“打太極拳”，就是“推、拖、躲”。諸如此類的黨員干部，雖然屬于個別部門個別現象，但是在我市即將高質量發展的關鍵時期，帶來的危害絕對不容小覷。
深化學習蘇浙粵三省經驗，認真學習專題報告精神，“六缺”干部絕對要不得！我們必須痛下決心，拿出刮骨療毒、猛藥去疴的勇氣，不能讓庸者尸位素餐、影響發展。必須以硬措施深入推進“放管服”改革，大力推廣“店小二”服務模式，主動為企業和個人量身定制個性化審批服務，開展聯合審批、并聯審批、容缺審批和錯時延時服務，讓群眾辦事更舒心，讓企業辦事更方便，努力營造創新創業良好環境。
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“六缺”干部要不得
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王 眾
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深化學習蘇浙粵三省經驗，認真學習專題報告精神，“六缺”干部絕對要不得！我們必須痛下決心，拿出刮骨療毒、猛藥去疴的勇氣，不能讓庸者尸位素餐、影響發展。必須以硬措施深入推進“放管服”改革，大力推廣“店小二”服務模式，主動為企業和個人量身定制個性化審批服務，開展聯合審批、并聯審批、容缺審批和錯時延時服務，讓群眾辦事更舒心，讓企業辦事更方便，努力營造創新創業良好環境。
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