關于加強新時代企業家隊伍建設的建議
關于加強新時代企業家隊伍建設的建議
企業是區域經濟發展的支撐，企業家是企業發展的靈魂。有什么樣的企業家就有什么樣的企業；有什么樣的企業水平，就有什么樣的區域發展水平。研究表明，我國企業中集團公司平均壽命為7到8年，中小企業只有2.9年。企業生命周期較短的重要原因在于企業家普遍缺乏胸懷和遠見，缺乏轉型升級和改革意識。企業家的成長發展需要企業家自身的努力，更需要各級黨委、政府以及社會各方面的關心和支持。要認真研究新時代企業家隊伍建設的新情況、新問題，以提高素質為目標，以創新機制為保證，以深化交流為手段，加大企業家幫扶培養力度，加快造就一支符合新時代要求的高素質企業家隊伍。
一、抓好企業家培訓提升
教育是對企業最有效益的投資，培訓是對企業最有力度的支持，知識是對企業最有價值的禮物。
1、堅持科學規劃，加強企業家培訓頂層設計。山東省恒臺縣實施“企業家后備人才”培養工程,將“企業接班人、嶄露頭角的創業者、有發展潛力的企業高管”納入后備人才庫。通過請進來傳授、送出去培養、安排崗位鍛煉、舉行人才比武等措施，不斷提高后備人才的知識層次、管理能力。江蘇省丹陽市重點選拔三類對象：一是20世紀80年代出生的、正在成長的企業接班人；二是20世紀90年代以后嶄露頭角的創業者；三是接受過高等教育、掌握系統經營管理知識的企業高級管理人員。通過推薦選拔確定了120名“新一代企業家”培養對象，從人才基金中專門劃撥100萬元，有計劃地組織他們到高等院校培養深造、到發達地區學習考察、到現代化大型企業掛職鍛煉，努力為他們創造學習先進管理經驗和企業運作模式的機會，不斷提高他們的管理水平和把握市場的能力。通過學習培訓，一批“新一代企業家”培養對象接過了父輩的帥印。四川省涼山自治州實施了“四個一批”工程，即：打造一批“商界精英”。以優先培育的大企業大集團為重點，以培育國內外知名企業為目標，通過資源優化配置和特殊政策激勵，培養造就一批擅長國際化經營管理、善于開拓國際國內市場、積極承擔社會責任、能夠領導大公司大集團、國內外知名的領軍型企業家。培養一批“明日之星”。以行業重點骨干企業為重點，以打造行業領先企業為目標，通過精心培育和實踐鍛煉，培養造就一批善于駕馭市場、經營業績突出、發展潛力較大的成長型中青年企業家。扶持一批“創業能人”。以高科技、高成長性中小型和初創型企業為重點，以培養專、精、特、新企業為目標，通過創業指導和政策支持，培養一批富有創新精神和創業激情、示范帶動作用較強的創業型企業家。聚集一批職業經理人。以高層次經營管理人才為重點，以促進企業經營管理現代化、規范化為目標，通過組織選拔和市場配置，加快聚集一批職業道德好、專業水平高、管理能力強、經營業績優的職業經理人。當前，我市企業家青黃不接問題也十分突出。建議市委、市政府實施企業家素質提升工程，將企業家培訓工作納入工作總體規劃，制訂《企業家培訓規劃》。通過調研摸底，根據企業不同層次、不同行業、不同需求，量身定制培養內容，系統性開展企業家輪訓，力爭三到五年培養一批具有世界眼光、戰略思維、創新精神的企業家，引進一批具有較強經營管理能力的創新創業企業家。
2、堅持請進來講，加強企業家培訓平臺建設。江蘇省丹陽市讓企業家成長有平臺，組建了“丹陽市高級經營管理人才俱樂部”，吸收納稅五十強企業負責人、“新一代企業家”培養對象、外聘高級經營管理人才參加，定期舉辦財富論壇、企業家沙龍等活動，每個季度專門聘請國內經濟學教授、知名專家等開設講座。建議市委、市政府邀請專家學者、成功企業家及專業培訓機構，到我市舉辦專題講座、學術報告會、研討會、現場咨詢會等，以思想政治建設、企業經營管理、戰略管理、改革創新、科學發展等為重點內容進行針對性培訓。
3、堅持送出去學，拓寬企業家培訓學習渠道。山東省沂水縣鼓勵企業家進修培訓，參加各類經濟管理學歷教育班，進行讀研、讀emba課程教育，提高他們的學歷層次。對取得結業證書的，按企業類型分別給予一定數額的學費補貼。建議市委、市政府結合產業特點、企業家需求，有計劃地組織企業家到發達地區、知名企業考察交流，實地學習先進經營理念和現代管理模式，進一步開闊眼界、思路、胸襟，努力提高我市企業家經營管理水平和市場競爭能力。
二、深化企業家間合作交流
1、打造產業性和區域性企業家聯盟。加強各類商會、企業家協會、企業聯合會等行業協會建設，賦予協會組織一定的行業服務、管理、協調、監督職能，積極創造條件，促進同行業企業家相知相識、交流學習、相互合作、共謀發展。
2、加大企業家間交流力度。山東省桓臺縣依托企業家協會和企業聯合會，舉辦“企業家論壇”和“經濟沙龍”，邀請縣外知名企業家、組織縣內優秀企業家搞好交流研討，搭建企業家交流平臺，分享管理經驗、交流思想、科學研判，為縣域經濟科學發展、跨越發展提供更加充足的正能量。建議分層次、分行業組織企業家開展經常性論壇、沙龍、聯誼等交流活動，通過主題研討、座談交流等形式，共同分析發展動向，探索應對風險、推動發展的對策舉措，進一步找準自身發展定位、明確發展目標。
3、加大校企共建力度。江蘇省丹陽市定期開展“丹陽企業家高校求知行”活動，與高校、黨校和社會辦學機構合作，成立32所高校人才引進基地，建立全國性的引進國外智力示范基地，就企業普遍關心或急需解決的課題，每年選擇一所高校舉辦研修班，組織企業家進行集中培訓研修。建議抓住京津冀協同發展機遇，積極推進本地重點企業與同行業高等院校、科研院所交流合作，努力在不斷提高企業科技含量中把企業做大、把企業家育強。
三、推廣職業經理人制度
加快建立、完善、推廣職業經理人制度，改善我市企業家隊伍素質結構。著力構建職業經理人咨詢服務和流動平臺，建立以合同管理為核心、以崗位管理為基礎、以公開招聘為路徑的市場化選人用人機制，建立企業經營管理人才資源庫和后備企業家人才庫。探討推行“政府統籌引進，企業有償使用”人才政策，鼓勵企業采取項目聘用、技術合作、管理入股、管理咨詢、兼職等方式引進培養具有世界眼光和創新能力的復合型高層次經營管理人才，打破家族式管理，讓更多優秀職業經理人走上管理崗位。
四、完善企業家激勵機制
建立企業家綜合評價體系，依據評價結果，對作出突出貢獻的優秀企業家實行從物質到精神、從自身到家庭的全方位激勵。
1、評先評優，表彰獎勵。建立企業家信息數據庫，研究制訂企業家考核評價辦法，探索對企業家實行星級管理，形成以經營業績為重點，以品德、知識、能力和社會貢獻等要素構成的企業家考核評價機制，每年組織開展一次“優秀企業家”“優秀企業經營者”評選活動，并在全市通報表彰。
2、提高待遇，參政議政。每年從講政治、講法治、講誠信，重人才、重創新、重責任，業績好、貢獻大的企業家中，確定一批“優秀企業家”，每次不超過50人，實行動態管理。“優秀企業家”參加市、縣黨委、政府年度考核評議工作，參加市、縣領導班子、領導干部推薦會議，參加市、縣黨委全委（擴大）會議等重要會議。
3、落實政策，環境留人。對優秀企業家，通過設立相應獎項、優先推選“兩代表一委員”和模范先進等，進行表彰激勵；對引進的企業家人才，在住房、醫療、家屬工作安排、子女入托入學等方面給予優惠和便利；對優秀企業家所在企業予以政策性扶持，在減免稅收、優惠補貼、審批申報事項上予以優先考慮；加大對優秀企業家推動企業發展突出事跡宣傳推廣力度，廣泛宣傳其創新精神和社會貢獻，真正讓他們在政治上有地位、經濟上有回報、生活上有待遇、精神上有榮譽、權益上有保障。（冀州區委研究室劉洪利）
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