我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位2017年度考核工作出臺新規(guī)定
近日，市委組織部、市人力資源和社會保障局就2017年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作進(jìn)行部署安排，出臺了考核工作新的規(guī)定和要求。
一是考核內(nèi)容新增績效考評項(xiàng)目。凡列入效能建設(shè)考評的機(jī)關(guān)，應(yīng)根據(jù)本單位職能和職責(zé)任務(wù)要求，將年度績效考評項(xiàng)目內(nèi)容納入公務(wù)員年度考核（平時(shí)考核），作為衡量評價(jià)公務(wù)員工作業(yè)績的重要依據(jù)。
二是考核優(yōu)秀比例有新規(guī)定。機(jī)關(guān)獲得年度效能建設(shè)績效考評優(yōu)秀的，比照《福建省公務(wù)員考核辦法（試行）》第十二條，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)可控制在該單位實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)20%以內(nèi)。機(jī)關(guān)獲得年度效能建設(shè)績效考評優(yōu)秀，但在使用績效考評優(yōu)秀結(jié)果的年度該單位工作人員受到相關(guān)處分，即若受處分對象為單位主要負(fù)責(zé)人的，該單位公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例按12%執(zhí)行；若受處分對象不是單位主要負(fù)責(zé)人的，該單位年度考核優(yōu)秀等次比例按15%執(zhí)行。另外“五比五曬”項(xiàng)目競賽活動年終考評獲得前八名的市直部門，增加干部年度考核優(yōu)秀名額1－2名。
三是考核等次確定有新要求。年度考核擬確定為優(yōu)秀等次的人選需征求市紀(jì)委派駐（出）機(jī)構(gòu)的意見，并經(jīng)市中級人民法院協(xié)審無異議后，方能確定為優(yōu)秀等次。對未在限定期限內(nèi)還清欠款、簽訂分期還款協(xié)議或重新辦理轉(zhuǎn)續(xù)貸手續(xù)的公職人員，當(dāng)年度考核只能確定為基本稱職（基本合格）或以下等次；在職公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被確定為失信被執(zhí)行人的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
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二是考核優(yōu)秀比例有新規(guī)定。機(jī)關(guān)獲得年度效能建設(shè)績效考評優(yōu)秀的，比照《福建省公務(wù)員考核辦法（試行）》第十二條，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)可控制在該單位實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)20%以內(nèi)。機(jī)關(guān)獲得年度效能建設(shè)績效考評優(yōu)秀，但在使用績效考評優(yōu)秀結(jié)果的年度該單位工作人員受到相關(guān)處分，即若受處分對象為單位主要負(fù)責(zé)人的，該單位公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例按12%執(zhí)行；若受處分對象不是單位主要負(fù)責(zé)人的，該單位年度考核優(yōu)秀等次比例按15%執(zhí)行。另外“五比五曬”項(xiàng)目競賽活動年終考評獲得前八名的市直部門，增加干部年度考核優(yōu)秀名額1－2名。
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