華南理工大學(xué)調(diào)研南海企業(yè)人才需求
去年，廣東金融高新區(qū)帶領(lǐng)企業(yè)到廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)招聘，吸引眾多畢業(yè)生前來面試（資料圖片）。珠江時(shí)報(bào)記者/穆紀(jì)武攝
大學(xué)生在佛山南海工作的意向
九成省內(nèi)外高校學(xué)生愿意到南海就業(yè)，63.3%的學(xué)生最感興趣的企業(yè)是高新科技類企業(yè)，南?！半[形冠軍”企業(yè)中九成都有人才之渴，最緊缺的是本科及以上學(xué)歷人才，以及機(jī)電機(jī)械、管理和生產(chǎn)一線類專業(yè)人才……日前，華南理工大學(xué)的《南海隱形冠軍企業(yè)的人才需求調(diào)研報(bào)告》出爐。
該報(bào)告以金賦科技、偉業(yè)鋁廠、聯(lián)邦家私、瑞洲科技、志高空調(diào)等19家具有代表性的“隱形冠軍”企業(yè)作為樣本，并對695名來自全國各層次高校的在校大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)意向調(diào)查，了解企業(yè)人才需求和學(xué)生就業(yè)意向的匹配程度，旨在為南海區(qū)制定人才政策提供參考。
調(diào)研團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，南海的“隱形冠軍”企業(yè)，是南海制造“重量級”轉(zhuǎn)型的先行者，是構(gòu)筑南海開放性經(jīng)濟(jì)的主力軍，當(dāng)前，“隱形冠軍”企業(yè)與學(xué)生就業(yè)意向存在共識，也存在分歧，一邊是企業(yè)招聘難，一邊是學(xué)生揾工難。因此，可以通過建立校企合作、政府加大人才政策紅利、出臺鼓勵(lì)企業(yè)招聘大學(xué)生激勵(lì)機(jī)制等方式，解決供需矛盾。
約七成“隱形冠軍”是中小企近九成企業(yè)迫切需求人才
作為制造業(yè)強(qiáng)區(qū)，南海有工業(yè)企業(yè)超6萬家，而在2017年全城一場“尋找南海制造業(yè)全國隱形冠軍”活動(dòng)中，70家南?！半[形冠軍”浮出水面。他們因行業(yè)關(guān)注度低而“隱形”，但他們是南海制造重量級轉(zhuǎn)型的先行者，是構(gòu)筑南海開放性經(jīng)濟(jì)的主力軍，是南海從“草根南海”邁向“冠軍南?！敝陵P(guān)重要的一塊拼圖。南海制造開始扮演著技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)建立者的角色，對整個(gè)行業(yè)的走勢貢獻(xiàn)著南海力量。
因此，這次華南理工大學(xué)自動(dòng)化科學(xué)與工程學(xué)院的調(diào)研團(tuán)隊(duì)將目光對準(zhǔn)了這批“隱形冠軍”，選取了19家“隱形冠軍”企業(yè)了解其人才需求，并對695名來自全國各層次高校的在校大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)意向調(diào)查，了解企業(yè)人才需求和學(xué)生就業(yè)意向的匹配程度，旨在為南海區(qū)制定人才政策提供參考。
調(diào)研團(tuán)隊(duì)選取了金賦科技、偉業(yè)鋁廠、聯(lián)邦家私、瑞洲科技、志高空調(diào)等19家具有代表性的企業(yè)作為調(diào)查樣本，發(fā)現(xiàn)約有七成“隱形冠軍”企業(yè)屬于中小型企業(yè)，是從南海制造業(yè)“叢林”中沖出來的“黑馬”。
在調(diào)研樣本中，8家企業(yè)處于快速成長階段，2家企業(yè)處于穩(wěn)定期，9家企業(yè)處于持續(xù)發(fā)展期?！坝纱丝梢?，近九成的企業(yè)仍處于成長期或持續(xù)發(fā)展期，企業(yè)的發(fā)展對人才有迫切的需求?！闭{(diào)研團(tuán)隊(duì)進(jìn)一步對企業(yè)目前的人力資源調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有13家企業(yè)認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)的人力資源處于短缺狀況，有6家企業(yè)認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)的人力資源處于比較穩(wěn)定的狀態(tài)。
“隱形冠軍”更愛社招而非校招有工作經(jīng)驗(yàn)的人更受捧
既然“隱形冠軍”企業(yè)都有人才需求，那他們究竟需要哪些人才？
調(diào)研團(tuán)隊(duì)首先對“隱形冠軍”企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)不同類型的企業(yè)對不同層次的人才需求具有明顯的差異，比如在輕工業(yè)制造型企業(yè)中，基層員工一般都超過80%，而自主研發(fā)的創(chuàng)新型企業(yè)中，專業(yè)技術(shù)人員的占比在20%~30%。
通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，“隱形冠軍”企業(yè)急需人才排行榜前三的專業(yè)分別為“機(jī)電機(jī)械類”“管理類”“生產(chǎn)一線類專業(yè)”，“電子自動(dòng)化類”“經(jīng)貿(mào)類”“材料類”緊隨其后。不過，絕大多數(shù)企業(yè)表示，專業(yè)和能力同等重要，只要能在實(shí)際工作中證明能力和素質(zhì)與崗位匹配即可，至于專業(yè)是否對口，可以適當(dāng)放松。
而對學(xué)生們的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，63.3%的學(xué)生最感興趣的企業(yè)是高新科技類企業(yè)，尤其是工學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生，這與企業(yè)急需招聘的人才的專業(yè)比較匹配。
“不難發(fā)現(xiàn)，隨著科技的發(fā)展以及國家對創(chuàng)新型企業(yè)的支持，企業(yè)對工科類以及具有專業(yè)管理技能的人才的需求急劇上升，而高校的培養(yǎng)計(jì)劃與國家的相關(guān)政策是否能夠及時(shí)跟上這一需求增長，至關(guān)重要?！闭{(diào)研團(tuán)隊(duì)認(rèn)為。
高校畢業(yè)生能否直接進(jìn)入南?！半[形冠軍”企業(yè)？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年“隱形冠軍”企業(yè)在招聘人才時(shí)，更傾向于社會(huì)招聘，而非校園招聘。企業(yè)通過社會(huì)招聘的途徑招聘的人才平均比例高達(dá)85%，而通過校園招聘的途徑招聘的人才平均比例僅為15%。
企業(yè)反映，傳統(tǒng)制造業(yè)的企業(yè)需要大量的一線生產(chǎn)工人，而現(xiàn)有的大學(xué)畢業(yè)生很多都不愿意去一線生產(chǎn)車間，故企業(yè)傾向于社會(huì)招聘，傾向于曾經(jīng)有工廠或車間經(jīng)驗(yàn)的人。企業(yè)在招聘高素質(zhì)人才時(shí)，大多數(shù)企業(yè)與高校有一定合作，但也有企業(yè)反映，進(jìn)高校有一定門檻，大多數(shù)企業(yè)僅和一兩所高校有合作關(guān)系。
目前，受訪企業(yè)近八成都與高校建立了合作關(guān)系，而未建立合作關(guān)系的兩成企業(yè)，都希望可以盡快踏出合作這一步，可見校企合作培養(yǎng)人才的模式，正越來越被接受。
九成受訪學(xué)生愿意來南海企業(yè)提高薪酬能吸引更多畢業(yè)生
需求端如何與供給端“接上線”？調(diào)研團(tuán)隊(duì)對全國各層次高校在校大學(xué)生的就業(yè)意向進(jìn)行調(diào)查，共收到695份有效問卷，受訪學(xué)生來自華南理工大學(xué)、中山大學(xué)、南昌大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、中國人民大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、佛山科技學(xué)院、順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院等14所廣東省內(nèi)外高校。其中，廣東戶籍的受訪學(xué)生占了七成。
在了解學(xué)生未來在佛山南海工作的意向中，南海的發(fā)展前景、市場潛力、生活成本和淳樸民風(fēng)普遍被看好，超過90%的受訪學(xué)生表示愿意畢業(yè)后到佛山南海發(fā)展。其中，很喜歡以及能夠接受佛山南海的學(xué)生共占總數(shù)的58.6%，沒感覺、不排斥佛山南海的學(xué)生占32.2%，完全不考慮在南海工作的學(xué)生只有9.2%。
不過，學(xué)生們對南海企業(yè)的了解程度還有待加強(qiáng)，其中有85.6%的學(xué)生表示，對南海企業(yè)完全不了解。“南海的企業(yè)雖然在各自領(lǐng)域有著不錯(cuò)的發(fā)展，但在人才市場上的知名度太低，學(xué)生對南海企業(yè)缺乏了解。”調(diào)研團(tuán)隊(duì)建議，南海企業(yè)需要積極主動(dòng)走進(jìn)各大高校進(jìn)行廣泛宣傳，并以更好的薪資與福利作為吸引點(diǎn)。
學(xué)生們選擇就業(yè)單位時(shí)，“收入高、待遇好”成為首選因素，其次是“個(gè)人發(fā)展前景好”。“毫無疑問，收入待遇一直是畢業(yè)生就業(yè)時(shí)最看重的因素，而傳統(tǒng)的制造業(yè)的漲薪幅度遠(yuǎn)不及金融科技等行業(yè)?！币虼?，調(diào)研團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，怎樣通過其他方式提供更多的福利以抵消薪酬不高這一劣勢，是企業(yè)所在地政府與企業(yè)在招攬人才時(shí)需要重點(diǎn)思考的問題。
不過，調(diào)研團(tuán)隊(duì)也發(fā)現(xiàn)，在薪酬要求上，能接受最低月薪為3000元~5000元的學(xué)生有四成，能接受最低月薪5000元~7000元的占三成，“所以，企業(yè)能提供5000元以上的薪酬，就能吸引到絕大部分的畢業(yè)生前來就業(yè)。”調(diào)研團(tuán)隊(duì)在報(bào)告中寫道。
企業(yè)優(yōu)先考慮
“985”“211”招聘應(yīng)屆生更看重組織能力
南?！半[形冠軍”企業(yè)員工學(xué)歷集中于大專及高職以下，平均占比約80%，有的企業(yè)高達(dá)96%，本科及以上學(xué)歷的人才平均占比約為20%，有的企業(yè)甚至僅有4%。企業(yè)對高學(xué)歷人才有強(qiáng)烈的需求，半數(shù)以上的企業(yè)表示急缺本科人才，近1/3的企業(yè)表示最急缺的是碩士及以上的人才。
同時(shí)，61.1%的企業(yè)表示會(huì)優(yōu)先考慮錄用或只錄用985、211高校畢業(yè)的學(xué)生?？梢?，企業(yè)傾向于引進(jìn)高學(xué)歷人才，希望能帶動(dòng)企業(yè)核心業(yè)務(wù)的研發(fā)，提升企業(yè)的核心競爭力。
企業(yè)表示在招聘應(yīng)屆生時(shí)，最有可能優(yōu)先考慮的3個(gè)條件依次為“較多學(xué)生活動(dòng)組織經(jīng)歷”“較多項(xiàng)目或比賽經(jīng)歷并獲獎(jiǎng)”“獲得較多專業(yè)資格證書”?？梢娖髽I(yè)十分看重人才的組織能力、合作能力，而對于技術(shù)類崗位來說，專業(yè)知識是否扎實(shí)是重要的考察點(diǎn)。
“南海的‘隱形冠軍’企業(yè)的人才需求跟學(xué)生之間還是存在很多共識的?！闭{(diào)研團(tuán)隊(duì)指出，比如90%以上的被調(diào)查學(xué)生表示愿意在佛山南海工作生活，而幾乎所有企業(yè)表示對于就業(yè)者籍貫沒有任何要求，僅13%的企業(yè)要求就業(yè)者了解粵語的基本常用語；幾乎所有的企業(yè)已經(jīng)或愿意與高校建立合作，而學(xué)生也希望和愿意能多去企業(yè)鍛煉和實(shí)習(xí)，提高與企業(yè)崗位的匹配度。
一邊是揾工難一邊是招聘難 建議企業(yè)主動(dòng)尋求與高校合作
不過，企業(yè)與學(xué)生雙方也存在“分歧”。比如，80%以上的學(xué)生認(rèn)為現(xiàn)在就業(yè)形勢相對嚴(yán)峻，找工作的壓力很大，但他們更熱衷于金融、科技等高新技術(shù)企業(yè)，偏向于選擇民營企業(yè)的只有16.3%，沒有企業(yè)類型選擇偏好的僅為兩成。另一邊，企業(yè)反映，每年招聘宣講會(huì)上學(xué)生的到場率逐年下降，招聘的難度越來越大，企業(yè)感受不到學(xué)生的焦慮感和競爭性。
調(diào)研團(tuán)隊(duì)分析原因認(rèn)為，主要是學(xué)生認(rèn)為就業(yè)形勢嚴(yán)峻體現(xiàn)在熱門企業(yè)的扎堆競爭，而傳統(tǒng)企業(yè)、非熱門企業(yè)自身的吸引力不高。
事實(shí)上，南海作為以中小企業(yè)為主、以民營經(jīng)濟(jì)為主要經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的工業(yè)大區(qū)，近年來牢牢把握創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的主方向，不斷深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，穩(wěn)增長、抓創(chuàng)新、促轉(zhuǎn)型。2017年，南海區(qū)新認(rèn)定高企511家，總量達(dá)到955家，大幅增長78.8%，繼續(xù)領(lǐng)跑全市。今年南海區(qū)更是提出了“創(chuàng)新發(fā)展一馬當(dāng)先”，并明確緊扣高質(zhì)量發(fā)展主題，將構(gòu)建“兩高三新”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系上升為經(jīng)濟(jì)工作的總導(dǎo)向和總抓手，高新技術(shù)企業(yè)培育是重要內(nèi)容。
如何解決供需分歧？調(diào)研團(tuán)隊(duì)建議，一方面，企業(yè)要主動(dòng)尋求與地區(qū)高校合作，搭建產(chǎn)學(xué)研基地，吸引學(xué)生、高校教師、科研團(tuán)隊(duì)等優(yōu)勢資源，甚至企業(yè)還可以與高校簽訂在職職工深造培養(yǎng)計(jì)劃，提高職工的學(xué)歷和理論知識，為企業(yè)未來的發(fā)展儲(chǔ)備人才；另一方面，高校學(xué)生也要樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀，積極參與社會(huì)實(shí)踐，提高動(dòng)手能力。
而在政府層面，調(diào)研團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)對佛山市人才引進(jìn)政策非常滿意，調(diào)研團(tuán)隊(duì)建議，除了繼續(xù)加強(qiáng)人才激勵(lì)機(jī)制、子女入學(xué)、人才安居等相關(guān)政策配套的落實(shí)外，還可建立激勵(lì)用人單位機(jī)制，比如，企業(yè)招收大學(xué)畢業(yè)生的技能培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)可以由政府系統(tǒng)承擔(dān)，鼓勵(lì)刺激企業(yè)接納大學(xué)畢業(yè)生。還可以根據(jù)用人單位招收畢業(yè)生人數(shù)的比例，適當(dāng)減免這些企業(yè)的繳稅額度等。
統(tǒng)籌/珠江時(shí)報(bào)記者劉永亮 文/珠江時(shí)報(bào)記者李華 通訊員南宣
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