馬坡鎮著力提升村干部整體素質
濟寧新聞網微山訊(通訊員 盛春鵬 潘永杰)微山縣馬坡鎮紀檢把加強新一屆村干部教育管理作為村級班子建設的重點,通過強化教育培訓、實行目標責任管理、落實待遇保障、加強警示教育等措施,有效縮短了新班子的磨合期,提高了他們開展工作的能力和水平,確保了村級各項工作的健康有序開展。
強化教育培訓,讓村干部“心知目明”。為提高新一屆村干部駕馭農村工作的能力,馬坡鎮充分發揮各職能部門和鎮黨校作用,采取集中培訓和實地參觀考察相結合的方式,圍繞群眾關注的重點、難點和熱點問題,把基層黨建、村級民主管理、新農村建設、產業結構調整、法律法規、農業科技實用、土地流轉、農村黨風廉政建設等知識作為培訓重點,分層分類對換屆后村干部進行大規模、有針對性地培訓。
注重管理考核,讓村干部“干有所為”。全面推行村干部任期目標制和公開承諾制度。要求新一屆村級班子就本屆班子工作思路、任期內和年度內擬辦的實事等及時向鎮黨委、政府和全村黨員群眾做出承諾;班子成員就各自分管工作做出承諾,主動接受黨員群眾監督。結合村“兩委”班子及班子成員承諾事項,鎮黨委與新一屆村“兩委”班子簽訂了任期和年度工作目標責任書,細化和量化了村“兩委”班子及班子成員工作的任務和目標責任。同時,進一步修訂完善《馬坡鎮村干部管理辦法(試行)》,堅持把村干部績效工資與年終績效考核結果掛鉤,激發了村干部干事創業的熱情與活力。
落實保障措施,讓村干部“退有所安”。為確保村干部在職有作為,退休有保障。注重做好離職落選干部的思想工作,教育他們離職不離崗,引導他們發揮自身優勢積極支持新任村干部的工作。根據工作需要,抽選落選村干部擔任理財、村務監督小組長,發揮他們工作經驗豐富的優勢,幫帶新任村干部盡快進入角色,開展工作,確保了農村各項工作不脫節,平穩過渡。
加強警示教育,讓村干部“行有所止”。今年上半年,組織全鎮新當選的村支部書記、村主任進行廉潔警示教育,從不同層面、不同角度剖析近年來發生在黨員干部中的一些違紀違法典型案例,鎮紀委共立案1起;全鎮通報批評3起,通報機關機關工作人員5人,村干部24人;通報責成16個村及村干部向鎮黨委作出書面檢查,另有2起黨員違紀問題線索正在初核過程中,促使村干部汲取教訓,深刻反思,切實增強黨性修養,進一步提高自我約束能力,增強拒腐防變的自覺性和堅定性。
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