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  • 射洪縣開展“三農”人才調研 以“人才”助力鄉村振興戰略

    今年以來,射洪縣積極開展“三農”人才調研,全力助力鄉村振興戰略。
    制發問卷“問診”。全縣按照科技創新人才、實用技術人才、管理服務人才等6大類,制定發放70余小項的“三農”工作人才隊伍建設調查問卷,同時征求農業、林業、水務等涉農部門意見,收集匯總問題13個。
    個別談話“尋因”。采取座談的方式,通過與“洋教授”“土專家”面對面、一對一交流,梳理總結產生問題原因。一是上升空間較窄,絕大多數“三農”人才擁擠在中級職稱,因學歷和工齡限制,部份能力突出的技術人才,無法享受晉級加薪政策;二是重視力度不夠,雖然各級出臺了很多人才相關的政策,但是真正涉及服務農村基層人才的措施相對較少,扶持政策、待遇保障力度不夠;三是能力素質增長緩慢,無法實現定期的學習培訓和長效的頒證獎勵機制,降低了部分人才從事“三農”工作的積極性。
    集體討論“開方”。通過召開研討會,收集解決問題的共性建議。一是建立嚴格人員借用制度,逗硬執行最低基層服務年限,嚴禁理由不充分、依據不充足等情況借用鄉鎮基層干部,特別是從事“三農”工作的干部;二是建立正常人才晉升制度,探索破解事業人員提拔任用領導干部身份限制機制,擴大中級職稱崗位數量,讓更多的人才在提拔和薪酬上得到激勵和鼓舞;三是建立人才培訓激勵制度。引進大專院校、科研院所的專家到我縣開展科技創新活動,轉化科技成果,增強全縣農業科技創新能力。充分利用科技資源,為返鄉創業人才、農業產業化龍頭企業經營管理人才、家庭農場主等提供實用技術培訓,建立和完善輪訓機制,制定全縣農業龍頭企業引進的優秀和有顯著貢獻的專業人才獎勵政策,鼓勵企業引進人才。(記者 蘇晨)

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