武義“HR聯(lián)盟” 架起就業(yè)連心橋
家住武義縣白洋街道的王女士，由于身體原因已有兩年“空窗”沒上班，她對自己今后的就業(yè)方向感到十分困惑。前不久，在武義縣人力資源市場工作人員的幫助下，王女士通過視頻面試，遠程連線了浙江金澳蘭機床有限公司的人事經(jīng)理，經(jīng)過半小時的溝通洽談，最終達成就業(yè)合作意向。“如果僅靠自己找工作，找就業(yè)資源很困難，相關信息也不怎么了解。人力資源市場真是幫了我一個大忙。”王女士感激地說。
據(jù)悉，為緩解招工難、用工難、留工難，武義縣人力社保局創(chuàng)新建立“武義hr聯(lián)盟”，現(xiàn)已有100余家企業(yè)的hr（人事經(jīng)理）加入，在線上開展人力資源信息、共享工作交流互動，為企業(yè)和應聘者提供雙向便利，架起了招工就業(yè)的“連心橋”。
人力資源互通共享
浙江鵬盛工貿(mào)有限公司是一家保溫杯生產(chǎn)企業(yè)，公司年產(chǎn)保溫杯達800萬只，對一線工人需求很大，尤其是注塑、拋光等工種尤其緊缺。自加入“武義hr聯(lián)盟”以來，公司的人事經(jīng)理王勇芝每天都要打開聯(lián)盟微信群，看看由武義縣人力資源市場工作人員發(fā)布的最新求職者信息。此外，群里還會定向發(fā)布赴外招聘信息，企業(yè)需要就可以報名參加免費赴外招聘。兩個月來，鵬盛工貿(mào)通過“hr聯(lián)盟”搭橋，已陸陸續(xù)續(xù)招進10多名一線技工。
今年以來，武義縣人社局以大調研活動為契機，先后走訪縣域企業(yè)700余家，并根據(jù)工業(yè)企業(yè)集中服務月反饋的200項問題，對191家反饋問題的企業(yè)開展再走訪、再摸排。調研顯示，近年來，隨著宏觀經(jīng)濟的好轉，武義企業(yè)訂單增加，但“招工難、用工難、留工難”問題也越來越突出。
“為緩解招工引才難題，我們深入了解企業(yè)和務工人員雙向需求，有針對性創(chuàng)建‘武義hr聯(lián)盟’，用好縣內(nèi)、縣外兩大人力資源，取得了較好成效。”武義縣人力資源市場負責人曾黎明說道。
“武義hr聯(lián)盟”是金華地區(qū)首家人力資源服務聯(lián)盟，堅持政府引導與企業(yè)參與相結合，加強人力資源合作互助，共同搭建人才招聘“立體交通網(wǎng)”。目前,該聯(lián)盟已成功吸引首批100多家企業(yè)的hr入會，發(fā)布3000多條求職信息，積極開展線上交流互動、人力資源信息共享。
截至目前，今年武義新增城鎮(zhèn)就業(yè)已累積3987人，完成年度目標94.93%，同比增長36.96%；就業(yè)困難人員再就業(yè)402人，完成目標任務134%，同比增長33.11%；城鎮(zhèn)失業(yè)登記率僅2.15%。
完善線上“求職快車”
即將到來的9月是秋季招聘和求職高峰。在寧波某大學就讀大三的武義女生小徐已經(jīng)早早開始關注各大求職網(wǎng)站了。“等到大四再關心找工作就晚了，趁現(xiàn)在要多看看招聘網(wǎng)站，給自己做好職業(yè)規(guī)劃。”小徐說，現(xiàn)在，大學生早已習慣通過各大求職平臺找工作。
前不久剛入職武義一家制造型企業(yè)的江西小伙小陳說，網(wǎng)上求職還可以通過遠程面試，感覺比面對面的求職面試放松很多，面試效率也更高。“互聯(lián)網(wǎng)+”已然成了新時期求職招聘的“線上快車”。
武義縣人力社保局十分重視優(yōu)化線上平臺應用服務，及時共享人力資源信息，利用線上平臺及時發(fā)布聯(lián)盟招工信息和求職信息，通過升級改造“武義人力資源網(wǎng)”和微信公眾號，為用人單位和求職者提供就業(yè)信息發(fā)布和交流互動平臺。目前，“武義人力資源網(wǎng)”已注冊企業(yè)900余家，免費發(fā)布個人求職信息3000余條。
家住武義縣城的王舒婷是今年的大學應屆畢業(yè)生，準備回到家鄉(xiāng)就業(yè)的她在武義縣人力資源網(wǎng)上免費發(fā)布了一條求職信息，希望找到一份淘寶客服或者銷售的工作。信息發(fā)布當天，武義錦恒家居有限公司就聯(lián)系了她，通過面試，如今她已經(jīng)在該公司從事客服工作。
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據(jù)悉，為緩解招工難、用工難、留工難，武義縣人力社保局創(chuàng)新建立“武義hr聯(lián)盟”，現(xiàn)已有100余家企業(yè)的hr（人事經(jīng)理）加入，在線上開展人力資源信息、共享工作交流互動，為企業(yè)和應聘者提供雙向便利，架起了招工就業(yè)的“連心橋”。
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今年以來，武義縣人社局以大調研活動為契機，先后走訪縣域企業(yè)700余家，并根據(jù)工業(yè)企業(yè)集中服務月反饋的200項問題，對191家反饋問題的企業(yè)開展再走訪、再摸排。調研顯示，近年來，隨著宏觀經(jīng)濟的好轉，武義企業(yè)訂單增加，但“招工難、用工難、留工難”問題也越來越突出。
“為緩解招工引才難題，我們深入了解企業(yè)和務工人員雙向需求，有針對性創(chuàng)建‘武義hr聯(lián)盟’，用好縣內(nèi)、縣外兩大人力資源，取得了較好成效。”武義縣人力資源市場負責人曾黎明說道。
“武義hr聯(lián)盟”是金華地區(qū)首家人力資源服務聯(lián)盟，堅持政府引導與企業(yè)參與相結合，加強人力資源合作互助，共同搭建人才招聘“立體交通網(wǎng)”。目前,該聯(lián)盟已成功吸引首批100多家企業(yè)的hr入會，發(fā)布3000多條求職信息，積極開展線上交流互動、人力資源信息共享。
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