人社部：以更積極的就業政策緩解用工難就業難
2月28日，在中青人才網舉行的人才招聘會上，招聘人員向求職者了解情況。
西江日報記者 梁志鋒 攝
近期我市不少企業開始復工，節后用工問題再次受到關注。記者昨日從市人社局了解到，根據肇慶市就業服務管理中心的調查了解，今年全市用工總量需求計劃在2017年2.05萬人的基礎上增加1.13萬人，增長55%，達到了3.18萬人，部分企業的招工難與勞動者的就業難依然并存。
高層次專業技工缺口擴大
根據調查，我市建材、陶瓷生產、木業加工、制衣制鞋、飲食等行業一線普通生產工、體力工、服務員等勞動密集型企業累、臟、苦工種崗位缺口大的情況依然存在，自動化設備、檢驗、計量、項目管理等技術密集型行業一些高層次專業技術工人缺口也略有擴大。
以高新區為例，該區勞動力資源有限，很多企業出現招工難、留工難等問題。主要表現為普工缺口大，普工甚至比技工更難招。該區企業今年緊缺崗位人數達5000多人，其中普工缺工人數占總數85％，與往年相比上升趨勢明顯；技工缺工人數占總數7％，較往年有所上升。緊缺崗位人數較多集中在制造業、紡織與服裝行業、日化行業等企業。
市就業服務管理中心節前對41家市屬企業用工情況進行了詳細調查，發現企業生產經營規模和工資狀況變化不大，月平均工資在2000-2500元有7家，2500-3000元有12家，3000-3500元有9家，3500-4000元有2家。從我市的實際情況看，大企業、高端企業少，工資待遇相對不高，缺乏對求職人員的吸引力，這也是導致企業招人難的主要原因之一。
據統計，我市異地務工人員累計有31.54萬人，其中，外省籍異地務工人員達到了27.2萬人，本省籍異地務工人員4.34萬人。節前外省籍異地務工人員返鄉預計20.02萬人，占全市異地務工人員總數73.6%，返崗率暫未有統計。而節前本省籍異地務工人員返鄉預計3.99萬人，預計節后返崗人數為4.12萬人，返崗率為95 %。
招聘會助解用工難就業難
為應對春節后的企業用工難形勢，市人社局方面在春節前就已開展相關工作。記者了解到，春節前后，封開、德慶“暖流行動”服務站的人社部門服務點都會派發“春風卡”、就業政策資料等，向異地務工人員宣傳推介肇慶。
記者留意到，近期我市各地已開始舉行招聘會，幫助企業緩解用工難題。2018年全省“南粵春暖”“春風行動”節后大型招聘會的安排表顯示，我市的節后招聘會主要集中在2月24日至3月10日舉行，達到了18場，其中，3月10日我市將在星湖牌坊廣場舉行有250家以上企業參加的大型招聘會。
用工問題特別突出的肇慶高新區，3月份將在大旺公園廣場及該區人力資源市場大樓舉行五場招聘會。肇慶高新區人才網的官方微信同時也公布了今年的專場人才招聘會計劃。記者留意到，該區計劃今年每個月都舉行專場招聘會，除2月份一場、3月份三場外，其他月份均將舉行不同主題的專場招聘兩場。
市就業服務管理中心方面介紹，今年我市將落實和完善更加積極的就業政策，如繼續組織實施“就業援助月活動”“春風行動”“南粵春暖行動”、創建充分就業社區村等系列就業服務活動，加強就業扶持政策的宣傳力度，進一步拓寬城鄉勞動力就地就近就業、自主創業等就業渠道，全面做好我市各縣（市、區）的就業服務工作。同時，將深化勞務合作，重點加強與我市各縣（市、區）與周邊地區的勞務合作交流，搭建區域勞務合作平臺，積極引進異地務工人員特別是技能型人才到我市務工就業。
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