永康啟動(dòng)年輕干部“紅色成長(zhǎng)”計(jì)劃
6月8日，永康市舉行全市年輕干部“紅色成長(zhǎng)”計(jì)劃啟動(dòng)儀式，首批30名優(yōu)秀年輕干部將走上新的崗位，開展為期6個(gè)月的“雙向掛職”鍛煉。
永康市領(lǐng)導(dǎo)金政、周啟標(biāo)、吳婉珍、胡天忠參加啟動(dòng)儀式,并為“年輕干部突擊隊(duì)”代表授旗。
近年來，永康市積極推行干部“選育管用帶”機(jī)制，著力優(yōu)化年輕干部成長(zhǎng)路徑，搭建年輕干部鍛煉平臺(tái)，加大年輕干部選拔力度。今年，永康正式出臺(tái)年輕干部“紅色成長(zhǎng)”培養(yǎng)選拔計(jì)劃，對(duì)照年輕干部“三個(gè)一百”動(dòng)態(tài)培養(yǎng)目標(biāo)，根據(jù)信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬和作風(fēng)過硬“五個(gè)過硬”要求，推出“動(dòng)態(tài)式”發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、“幫帶式”培育提升、“壓擔(dān)式”實(shí)踐鍛煉、“比拼式”選拔使用、“激勵(lì)式”嚴(yán)管厚愛等包含5個(gè)方面15條舉措的“成長(zhǎng)15條”，明確了實(shí)戰(zhàn)比才、實(shí)績(jī)比選的舉措，創(chuàng)新優(yōu)化年輕干部隊(duì)伍成長(zhǎng)路徑，通過“雙向掛職”、外派鍛煉、重點(diǎn)崗位“火線練兵”等舉措，深化實(shí)踐鍛煉，多渠道、多途徑提高年輕干部實(shí)踐能力。
永康市委書記金政用“三句詩(shī)”“六個(gè)得”，與大家交流了促進(jìn)年輕干部健康成長(zhǎng)的想法。金政說，所謂“問渠那得清如許，為有源頭活水來”，評(píng)價(jià)一個(gè)地方發(fā)展活力大不大，一個(gè)關(guān)鍵要素就是看年輕干部能不能“冒得出”“上得來”；所謂“千里馬常有，而伯樂不常有”，評(píng)價(jià)一位領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)不強(qiáng)，一條重要標(biāo)準(zhǔn)就是看能不能“看得準(zhǔn)”“用得好”年輕干部；所謂“路遙知馬力，日久見人心”，評(píng)價(jià)一名干部有沒有培養(yǎng)成功，最終定論是看能不能“站得穩(wěn)”“走得遠(yuǎn)”。
金政要求，各單位部門和鎮(zhèn)（街、區(qū)）“一把手”要切實(shí)扛起培養(yǎng)年輕干部的職責(zé)，在思想上要有當(dāng)伯樂的“意識(shí)”，練就一雙識(shí)人察人的“火眼金睛”，善于發(fā)現(xiàn)新人，敢于啟用新人，既“壓擔(dān)子”也“搭梯子”，為年輕干部成長(zhǎng)提供平臺(tái)，創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。要遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，正確處理好“助苗”與“拔苗”的關(guān)系，讓年輕干部多到一線“墩墩苗”，注重在制度層面加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)。要從嚴(yán)管理干部，在用好干部的同時(shí)保護(hù)好干部，針對(duì)年輕干部個(gè)人不同情況，進(jìn)行差別化、個(gè)性化、特色化的培養(yǎng)鍛煉，讓一批批年輕干部脫穎而出，為永康新騰飛育好接班人，傳好接力棒。
金政強(qiáng)調(diào)，打鐵還需自身硬，各位年輕干部要有成熟的心態(tài)，立志做大事而不是做大官，少些老氣橫秋，多些朝氣蓬勃；守住做人的底線，心存敬畏之心，胸懷感恩之德；要有個(gè)性而不任性，知世情而不世故，能盡責(zé)而不推責(zé)，刻苦學(xué)習(xí)不能松，不僅要有豐富的知識(shí)、過硬的本領(lǐng)，更要懂規(guī)矩、守底線，不放縱、不越軌、不逾矩。要克服“鍍金心態(tài)”，通過此次“雙向掛職”，撲下身子融入基層，真正練就過硬本領(lǐng)，真心交一批基層朋友，把自己磨礪成一匹千里馬。
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