留壩實施人才回流計劃助推縣域經濟發展

　　本報訊（通訊員 尹未來）留壩縣大力實施“人才回流”計劃，幫助返鄉人才就業創業，破解人才總量小、流失嚴重難題，助推縣域經濟發展。
搭建平臺吸引返鄉人才。年初組織召開全縣返鄉就業創業人才招聘大會，鼓勵外出務工人才回鄉創業。縣委政府先后出臺6大類50余條支持就業創業的優惠政策，在農民工與企事業單位、扶貧社、村組織間牽起了“紅線”。通過整合縣內發展旅游產業、村級扶貧互助合作社建設和村干部隊伍三個方面的156個就業崗位，供擬回鄉發展的400余人選擇，吸引外出務工人才投身家鄉建設，著力破解鄉村振興、脫貧攻堅方面人才短缺難題。
廣納賢才夯實基層基礎。搶抓村“兩委”換屆契機，針對村級后備干部嚴重緊缺現狀，進一步提高村干部待遇，健全培訓激勵關愛機制，廣泛宣傳吸納外出優秀人才進入村級干部隊伍。招聘當天就有21人現場報名登記，為村“兩委”換屆優化人員結構、提升能力素質提供了人才支撐。借助村級扶貧互助合作社，為外出務工人員在家門口就業提供710多個普工、建筑工等崗位，組織群眾發展生產，增加集體積累，增加群眾收入，管理村級事務。
暢通渠道吸引在外人才。縣委人才辦會同縣人社局建立人才“智庫”，摸清留壩籍在外人員工作情況，加大對外宣傳力度，營造“事業留人”的良好氛圍，吸引各類人才來留壩干事創業。出臺人才引進辦法，為有意向回家鄉工作、符合調動條件的留壩籍在外工作年輕干部開辟“綠色通道”。截至目前，已為9名在外工作的留壩籍黨政干部、專業技術人才辦理了調動手續。
鼓勵激勵培育本土人才。舉辦首屆“紫柏工匠”表彰活動，經過評選，15名長期從事房屋修建、特色民居打造、特色手工藝品制作等傳統建筑手工藝技術的優秀人才獲得“紫柏工匠”榮譽稱號。據悉，該縣還將加大優秀本土人才評選表彰力度，進一步增強本土人才的榮譽感，樹立鼓勵激勵本土人才服務全縣經濟社會發展的良好導向。

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