創(chuàng)新管理機制 師園社區(qū)加強黨員管理顯實效

▇ 實習記者 陶思懿
“那個被子要200分才能換？那等我分攢夠了再來。”6月8日下午3點左右，雁江區(qū)資溪街道辦事處師園社區(qū)，黨員張興清正在社區(qū)“獎品展示柜”前了解積分兌換獎品具體兌換方式，而這僅是師園社區(qū)黨建工作的一個縮影。
結合社區(qū)實際
推行社區(qū)黨員分層積分管理
據(jù)悉，師園社區(qū)黨支部成立于2002年7月，現(xiàn)有黨員47人，其中僅有11位黨員長期居住于社區(qū)轄區(qū)內，其余30余名黨員則分布于不同地方， 社區(qū)黨員整體呈現(xiàn)出居住分散的狀況。所以，如何更好地讓46名黨員做到“形散神不散”，成了社區(qū)黨建工作的一大難題。
2018年3月，通過社區(qū)黨建第一書記龍濤和各社區(qū)干部的集思廣益，師園社區(qū)以黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神為指導，按照全市基層黨建提升年的部署要求，繼續(xù)深化“兩學一做”學習教育，結合社區(qū)實際，在轄區(qū)內開始試行社區(qū)黨員分層積分管理。同年4月，分層積分管理正式在師園社區(qū)全面推行。
“分層積分管理機制主要是為了激發(fā)黨員參加學習和社區(qū)服務工作的積極性，從而全面提高黨員隊伍的整體素質。不過，行動不便或80歲以上的老黨員可向社區(qū)黨支部提出申請后不進行積分管理。”提到為何采取分層積分管理機制，師園社區(qū)黨支部書記陳毅君如是說道。
積分考核機制
達到一定分數(shù)可兌換獎品
陳毅君表示，所有黨員都有60分的原始積分，在此基礎上，若黨員主動參與社區(qū)工作、三會一課、黨建之聲微信群學習、志愿服務活動、建言獻策等，則會獲得活動基礎積分。同時，還有3名社區(qū)干部根據(jù)黨員的完成情況進行考核，各黨員根據(jù)不同的考核結果還將獲得相應的考評積分。對于參與活動遲到早退、不服從組織安排、造成不良影響等情況，社區(qū)黨支部還將給予黨員相應的扣分處理。
當所得積分達到80分以上（除去原始積分60）時，黨員可根據(jù)實際需求，到社區(qū)“獎品展示柜”兌換牙膏、肥皂、毛巾、大米、油、被子等獎品，其中被子為最高積分獎品，需要200積分才能兌換。若積分不達標，社區(qū)黨支部則會對該黨員進行談話教育，并適當做出警示。
提升黨員積極性
積分管理機制有實效
“以前總感覺都是在被動學習，現(xiàn)在大家的主動性一下就提高了。”截至目前，已獲得125.7分的社區(qū)黨員王仲群說，推行積分管理機制以后，大家學習更認真了，活動參與情況大大改善，各方面提升也更加明顯了。
張興清則表示，從前他對于黨員學習、社區(qū)活動等常常不是很重視，遲到早退的情況時有發(fā)生，但自從有了分層積分管理機制，他再也沒有出現(xiàn)過遲到早退的情況，還時常在活動之后，主動留下來幫助打掃衛(wèi)生。
值得一提的是，自社區(qū)黨員分層積分管理推行以來，社區(qū)暫無負分出現(xiàn)，且短短3個多月的時間，就已有2名黨員積分達到133.9分（包括原始積分），黨員積極性提升效果十分明顯。

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