中共湖州市住房公積金管理中心黨組關于印發《開展 骨干人才儲備選拔工作的實施方案》的通知
湖公積金黨發〔2017〕13號
中心所屬各單位、各處室：
現將《中共湖州市住房公積金管理中心黨組開展骨干人才儲備選拔工作的實施方案》印發給你們，請結合實際，認真貫徹落實。
中共湖州市住房公積金管理中心黨組
2017年12月15日
中共湖州市住房公積金管理中心黨組開展骨干人才儲備選拔工作的實施方案
為進一步調整和優化人才結構，加大干部職工培養選拔力度，努力打造一支信念堅定、勇于擔當、業務熟練、作風優良、充滿活力、奮發有為的湖州公積金“鐵軍”，現就開展骨干人才儲備選拔工作制定如下實施方案。
一、指導思想
以“德才兼備、一專多能、實踐鍛煉、崗位成才”為指導，牢牢把握新形勢下干部隊伍培養工作的新要求、新趨勢、新任務。以“立足崗位、助推四新”為主題，全方位提升干部職工的政治素質、綜合素質、責任意識、專業能力和創新能力。進一步整合人才資源，凝聚優秀人才，逐步形成“能上能下、能進能出、合理流動”的科學用人機制，激勵干部職工愛崗敬業，恪盡職守，團結進取，奮發有為。
二、基本原則
（一）嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》。堅持黨管干部；五湖四海、任人唯賢；德才兼備、以德為先；注重實績、群眾公認；民主、公開、競爭、 擇優；民主集中制和依法辦事七項原則。
（二）注重公開公平。中心骨干人才儲備選拔工作以個人主題演講及現場隨機問答的方式開展，評分組綜合實際表現給出得分。在開展過程中，既要堅持結果公正，又要注重過程公正，堅持程序公開透明可遵循，制度設計公平公正可操作性強。
（三）注重實績實效。參與者通過業績展示、崗位認知、工作規劃等各方面陳述，充分展示個人綜合能力。在開展過程中，既要注重參與者的專業素養和文化素質，更要重視參與者的實際工作能力和綜合素質。
（四）注重激活機制。骨干人才儲備選拔是提升干部職工綜合素質、優化干部隊伍結構的重要途徑。通過選拔工作，建立青年干部骨干人才儲備庫和人事代理用工骨干人才儲備庫等兩個“后備庫”， 激活選人用人機制，進一步拓寬選人用人視野，促進優秀人才脫穎。
三、參加范圍
（一）全市（含三縣兩區）副科及以下在編職工。骨干人才儲備庫選拔比例按全市正科職數1：1進行配比。
（二）全市（含三縣兩區）人事代理用工，骨干人才庫選拔比例為20%。
四、實施步驟及時間安排
1、公開方案。公布骨干人才儲備選拔工作實施方案，確保參與者明確指導思想、基本原則、參加范圍及方法程序等。
2、公開報名。以個人報名和組織推薦兩種方式進行報名。個人自愿報名的，填寫《個人報名表》交至中心（分中心）辦公室；組織推薦的，由下屬單位、處室填寫《組織推薦報名表》。縣（區）分中心（管理部）、各處室將報名表匯總后統一交至中心辦公室。報名組織時間另行通知。
3、主題演講與臨場發揮。組織報名者就個人業績、崗位認知、工作規劃等內容分組開展演講，個人演講時間不超過8分鐘。演講完成后，隨機抽取問答題進行個人展示，隨機問答題由第三方提供題庫。個人演講及臨場發揮完成后，由評分組統一評分。
五、活動要求
（一）加強領導。中心成立骨干人才儲備選拔工作評分組，由中心班子成員、三縣分中心主要負責人組成，紀檢人員負責監督。中心辦公室負責具體實施，確保活動有序開展。
（二）氛圍營造。骨干人才儲備選拔是培養鍛煉干部的重要途徑，要形成識人、選人、育人、用人的有利于優秀干部職工脫穎而出的良好機制。要發現人才、培養人才、用好人才，健全激勵機制，充分調動干部職工的積極性。在打造公積金“鐵軍”的過程中，引導干部職工發揮傳幫帶精神、凝聚思想共識、沿續傳承發展，促進干部職工立崗成才、建功立業。
（三）結果運用。根據主題演講和臨場發揮得分、民主測評等情況，經中心黨組研究，建立骨干人才儲備庫。骨干人才儲備選拔要與健全完善考核機制、選人用人機制等有機結合起來，突出“能者上”“庸者下”的導向，評價結果作為評先選優、干部選拔的重要依據。骨干人才儲備庫實施動態管理，五年為一屆，期滿后重新組織選拔。屆期內，庫內人員如出現違法違紀、違反單位規定、嚴重失職等情況，應調整退出；非庫內人員如受到市委、市政府，省級及以上部門通報表彰的，可酌情調整進入骨干人才儲備庫，切實起到鼓勵先進、激勵后進的作用。
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