女職工福利來啦！11月1日起 每人每月可領不低于35元的衛生費

　　新鄉網訊 （記者 劉萌萌） 9月27日記者從市總工會了解到，為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，日前，我省發布了《河南省女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《規定》），11月1日起正式實施。其中，患有痛經或者經量過多的女職工，可向單位申請1至2天的休息時間。另外，用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低于35元的衛生費。
據了解，《規定》要求，用人單位不得在勞動(聘用)合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務，辭退女職工，單方面解除勞動(聘用)合同。勞動(聘用)合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動(聘用)合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿等。
據市總工會女工部相關負責人介紹，該《規定》是根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規，結合本省實際制定的，今年11月1日起正式實施。其中，《規定》中最為受關注的亮點是，患有痛經或者經量過多的女職工，用人單位應給予1至2天的休息時間。另外，用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低于35元的衛生費。
另據了解，用人單位違反本《規定》侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

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