貴陽首次招聘“帶編”村文書首批在20個(gè)特困村試點(diǎn)
6月6日，從市委組織部獲悉，為進(jìn)一步加強(qiáng)我市農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)農(nóng)村基層基礎(chǔ)，助推扶貧攻堅(jiān)工作，現(xiàn)面向社會公開招聘20名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員到特別困難村任文書。
“這是我市首次給村里的文書‘帶編’，我們希望吸引有才干且愿意扎根農(nóng)村的青年，到特別困難村工作，為村級組織帶來活力。文書將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核管理，真正做到吃住在村、工作落實(shí)在村、服務(wù)群眾在村、矛盾化解在村。”市委組織部公務(wù)員管理處處長周花娜介紹，此次公開招考是市委組織部、市人社局今年在我市大扶貧戰(zhàn)略行動中的一項(xiàng)創(chuàng)新試點(diǎn)工作。試點(diǎn)中涉及的崗位在我市三縣一市的20個(gè)特別困難村。下一步，市委組織部、市人社局將結(jié)合此次試點(diǎn)工作的經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大覆蓋面，為更多村級組織招考具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制的文書。
據(jù)了解，本次公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制管理人員20名，擔(dān)任 是到我市特別困難村的文書，聘用人員到所報(bào)考的鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)最低年限不得少于5年，其中在所報(bào)考的村最低服務(wù)年限不得少于3年。招聘工作將堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方法，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考核、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
此次招聘報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，報(bào)考人員可于6月15日9:00至6月17日16:00通過“貴陽人事考試網(wǎng)”（http:// gyrsks.gygov.gov.cn/）網(wǎng)上報(bào)名入口提交報(bào)名申請。報(bào)名通過后，報(bào)考人員將于7月7日上午參加筆試。
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