我市實施人才新政 “柔性”引才凝聚智力
我市緊緊圍繞人才強市戰略目標，實施人才新政，謀劃人才工程，以“不求所有、但求所用”的“柔性”引才理念引進了一批高層次人才和緊缺實用人才，為三門峽轉型創新發展提供了強有力的人才保證和智力支撐。2018年以來，引進高層次創新創業人才團隊52個、高層次人才283名。
突出城市優勢，樹立“柔性”聚才理念。我市以人才導向聚才，將人才發展提升到前所未有的高度，擺上優先發展的位置；以區位優勢聚才，依托“一小時”發展圈，樹立“柔性”引才理念，將周圍大城市的經濟、人才優勢，轉化為“借梯登高”的輻射效應；以產業特色聚才，圍繞打造“五彩三門峽”，依托豐富的資源和雄厚的產業基礎，廣泛吸引各類優秀人才創新創業。
突出開放合作，拓寬“柔性”引才渠道。我市出臺引進高層次創新創業人才（團隊）的意見辦法等政策文件，形成人才引進“1+8”政策體系，注重人才“柔性”引進激勵，實行“人才+項目”聚才模式，將人才和項目一并謀劃、引進和扶持，鼓勵企事業單位設立異地研發中心，深化院地院企合作，出臺院地院企合作實施意見，籌備建設中科院黃河金三角技術轉移中心等一批技術研發轉化機構，推進“人才回歸”工程，已建立擁有680余名在外優秀人才信息庫，引進高層次人才275名。
突出區域創新，打造興才承載平臺。聚焦“五彩三門峽”、“三地五中心”建設，選準和建好“柔性”引才載體，促進人才、科技、產業“三位一體”協同發展，讓創新創業的活力競相迸發。打造創新創業平臺，有各類企業創新平臺144個，創新創業孵化能力持續提升；打造綜合支撐平臺，不斷加快人才科技基礎設施建設，形成黃河金三角地區有影響力的人才集聚、科技研發、創新創業中心；打造人才聯絡平臺，為吸引、集聚人才提供高效優質的服務；打造科技產業運營平臺，設立國有全資人才科技運營公司，形成完整高效的人才科技發展生態鏈。
突出創新創業，優化留才服務環境。建立市級領導聯系服務“柔性”引進人才制度，及時幫助解決存在的困難和問題；提升公共服務水平，建立高層次人才服務中心，整合10多個部門職能，實現“一站式”人才服務體系全覆蓋；強化創新創業扶持，對引進的高層次人才（團隊）創新創業項目給予最高5000萬元扶持資助；改善工作生活環境，為“柔性”引進的人才提供住房或報銷住宿費用，每月最高發放1萬元生活補貼，對引進的高層次人才在醫療保健、配偶就業、子女入學方面給予妥善安排，規劃建設人才公寓，不斷提升高層次人才安居水平。
( 編輯：吳勝男 )
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