不求所有 但求所用五百余名“候鳥型”人才助力利川發展

恩施日報訊 （記者秦衛飛 通訊員陳曉莉）8月28日，利川市謀道鎮興隆村千余畝獼猴桃長勢喜人。步入已掛果的獼猴桃園里，村支書肖建奎喜上眉梢：“今年天干，要是沒有黃教授的悉心指導，這片獼猴桃不知能不能掛果呢！”
肖建奎嘴里的黃教授是中科院獼猴桃領域著名專家黃仁煌。黃仁煌退休后，連續兩年利用避暑的機會，在利川免費教授獼猴桃種植技術，目前已累計支持謀道鎮發展紅心獼猴桃2000余畝，農民親切地稱他為“獼猴桃教授”。據測算，這些獼猴桃進入豐產期后，可幫助農民增收2000多萬元。
利川是聞名遐邇的避暑勝地，每年都會迎來幾十萬“候鳥”大軍，其中不乏各領域的專業人才，堪稱一座人才寶庫。據不完全統計，僅蘇馬蕩的避暑者中，來自武漢、重慶等大城市的副教授職稱以上高級知識分子就有300余名。在該市休閑度假超過兩個月的高層次人才有3000余名。
2017年，利川嘗試從避暑“候鳥”人群中引進人才志愿者，彌補地方高層次人才不足，將其作為重要課題研究部署。
今年5月，利川發布《關于征集“候鳥型”人才的通告》，誠邀新型工業、城市規劃、現代農業、教育、衛生、科技、旅游和文化藝術等領域的專業人才，在避暑療養、休閑度假的同時，能夠以顧問指導、短期兼職、退休返聘、對口支援等方式，助推當地經濟社會發展。迄今，利川市人才辦在各避暑聚居點建起12個“候鳥人才工作站”，在數據庫登記的“候鳥型”人才超過500名。今年夏天，在聘的“候鳥型”人才中，有100多名利用各自優勢，開展幫教、扶貧等活動120多次，向有關方面提出建議50多條。
健全機制，服務“候鳥”。利川出臺柔性引才工作機制，開展重大節日走訪慰問、座談交流等活動，組織“候鳥型”人才參與該市各類公益活動，增強他們的認同感和歸屬感。完善“候鳥型”人才待遇、權益保障等機制，同時加強對各單位落實情況的督查，強化工作年度考核，以實現與“候鳥型”人才的常態化、長期化合作，最大限度發揮他們的作用。
“不求所有，但求所用。”利川市從生活服務、景區游覽、酒店入住、度假房購買等方面制定優惠政策，引進大量“候鳥型”人才，并將按照社會需求與個人志趣、專業特長相結合的原則，由相關部門對接聯系并提供良好環境，讓更多“候鳥型”人才為建設宜居宜游宜業的利川獻策出力。
相關鏈接：所謂“候鳥型”人才，是指到一個地方季節性休養、生活、旅游，具有一定專業知識或專門技能，在不改變原有人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，通過顧問指導、短期兼職等方式，自愿為暫住地經濟社會發展服務的人才。

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