對“職場碰瓷”不能縱容
換了11家公司，申請仲裁11次，提起訴訟8次，訴訟請求都是索要加班工資——一年間，聶某沒少打官司。晉江法院近日認定，聶某的行為屬于“職業勞務碰瓷”，駁回其訴訟請求。（工人日報）
早前，就有媒體總結了“職場碰瓷”的幾種慣用手段：故意不讓繳社保，事后要求給補償；先請假再失蹤，最后索要補償金；找人代領工資，事后要求補發；無事清閑算加班，下班打卡留記錄。碰瓷滲透到職場，且呈現蔓延態勢，問題到底出在哪？究其原因，主要有三個：一是司法懲戒力弱，法院即便發現勞動者有惡意訴訟行為，有限的干預手段也很難形成震懾；二是受利益驅使，低成本維權高賠償回報，客觀上助長了投機者的膽子；三是幕后有推手，求職者和企業對簿公堂，少不了“離職策劃人”“黑代理”的推波助瀾。
求職者利用用人單位的勞動管理漏洞，或隱瞞真相或布下陷阱從中漁利，其危害不容小覷。畢竟，人為制造違法用工現象，濫用訴權牟取不當得利，不僅讓企業蒙受了經濟損失，而且給企業經營管理造成了惡劣影響，甚至會加劇企業與員工的不信任感。信任一旦出現裂痕，其連鎖反應有多嚴重可想而知。
故而，對“職場碰瓷”切不可縱容。首先，積極引入“黑名單”制度，讓不守信用者在貸款、買房、消費、乘車等方面處處受限。其次，加大惡意索賠處罰力度，視情節輕重分別處以罰款、拘留，直至追究其刑事責任。增加失信成本，提高違法代價，從而倒逼勞動者誠信做人、依法維權。當然，用人單位也該從從自身找找原因，規避“職場碰瓷”的最好做法就是嚴格遵守法律、完善規章制度、規范用工。
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