強化人才培養 助推經濟振興

為落實上級相關工作要求，推動“數量型人口紅利”向“質量型人口紅利”轉變，切實增強大嶺山鎮人才競爭力，助力大嶺山高質量發展。10月13日，鎮人力資源分局聯合東莞市鈺博職業培訓學校舉辦2018年大嶺山鎮“一鎮一品”新時期人力資源管理培訓班。來自我鎮各單位企業負責人、人力資源負責人及管理人員共100多人參加培訓。
本輪培訓班為期一個月，由多名專業人士授課。開班儀式過后，國內資深人力資源管理專家文健為大家授課，他結合自身多年的工作經驗，利用通俗易懂的語言，圍繞社保入稅政策及hr管理應之道等內容，為學員作了精彩的講解。豐富的教學內容和生動活潑的教學形式激發起學員濃厚的學習興趣。
 
根據社會發展和企業需求培訓更多優秀技能人才
 
據悉，本次2018年大嶺山鎮一鎮一品新時期人力資源管理培訓內容包括：新時期人力資源管理新思路、社保入稅的新政背景及重要解讀、依法規制及合規籌劃社保、員工關系管理等。培訓目標就是讓企業管理人及人力資源工作者進一步掌握新時期人力資源管理的基本知識、基本原理，學會用新時期人力資源管理理論分析和解決實際問題的方法。
據了解，我鎮接下來還將聯合各相關培訓機構，根據企業實際發展需求，積極開展各類人才技能培訓，務必讓參訓人員真正掌握相關技能，成為新型人才，更好適應行業發展需求，助力地方經濟發展。
 
 
實行多元的技能人才評價機制推動勞動力素質全面提升
 
鎮人力資源分局副主任楊紹輝表示，東莞打造“技能人才之都”，創新了一系列體制機制，其中最大的亮點就是“建立技能人才多元評價機制”。企業和行業將成為評價技能人才的主體，實現人才培養、技能評價與企業生產的精準對接。勞動者參加技能培訓，掌握了相應的技術，取得國家職業資格證書，按照相應級別給予培訓補貼。
人才是創新發展的動力源泉。我鎮將結合自身發展需求，在企業和行業內部建立一套立足產業實際、符合企業需求、人才管用好用的多元評價機制，也就是俗稱的“東莞糧票”。勞動者拿到“東莞糧票”，同樣可以獲得培訓補貼，得到企業和行業的認可，成為定級加薪的依據。
作為粵港澳大灣區和廣深科技創新走廊建設中的“制造業中心”“制造業之都”，東莞未來還需要一大批掌握現代技術、具有“工匠精神”的“莞邑工匠”來支撐，該工作已納入2018年市委“一號文”以及政府工作報告中。接下來，我鎮將按照全市整體部署，通過實施百萬勞動力素質提升工程，為廣大勞動者構建終身學習培訓的機會、成長成才的平臺，讓他們與產業同步升級，與城市共同提升。
 
相關鏈接：
 
“技能人才之都”三年工作目標：
 
“十”：是指技術工人比例提升10%以上，按照全市500多萬的用工規模計算，意味著要推動技工人才增加50萬人以上?！鞍佟保菏侵附Y合我市產業發展和企業實際需求，認定開發100個技能培訓標準規范，在企業中高標準建設100個技師工作站。“千”：是指依托各類培訓平臺，包括慕課平臺，提供1000門以上的培訓課程。“萬”：是指培養1萬名國際化技能人才，引進培養1萬名急需緊缺的高技能人才，推動100萬人提升技能學歷素質。（蔣兵華）
 
 

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