我市精準施策助力昭通破解“一方水土養不活一方人”難題
免費培訓挖“窮根”就業幫扶種“富樹”
云南山色秀美，但與之形成巨大反差的是覆蓋面廣、程度深的貧困現狀。昭通市地少人多，現有人口582.95萬，其中建檔立卡的貧困人口占了該市人口的23%。同時，大部分縣區地處我國14個集中連片特困地區之一的烏蒙山區，轄內山區面積占90% 左右，“一方水土養不活一方人”的現象尤為突出。
為此，中山根據與昭通簽署的“1+8”合作協議，對口幫扶過程中，積極幫助昭通開展勞務輸出和勞動力培訓轉移等相關工作，穩步實現脫貧目標。
■3818名昭通居民在中山就業
近日，來自昭通市的孫維磊在緯創資通(中山)有限公司結束10天的崗前培訓正式到流水線上工作。2015年初中畢業后就外出務工的孫維磊對這個大企業很滿意。
孫維磊曾跟著叔叔到浙江建筑工地摸爬滾打一年多。今年7月，因為外公去世，孫維磊回家后就沒再外出。“建筑工人很累，還要看天吃飯，雖說一天有200多元，但每年除去花費，拿回家的也就六七千元。”正在思考未來何去何從時，孫維磊在大關縣政務服務中心看到中山企業的招聘廣告。像緯創、聯合廣電等7家大企業的詳細招聘廣告，被粘貼在中心門前的“大關縣農村勞動力轉移中山就業企業招聘信息公告欄”里。當地勞動就業服務局局長鄧緋介紹，按照約定，火炬開發區企業提供的崗位薪酬在3500元/月以上。
孫維磊就是在這里的人社局服務窗口報名開啟他來中山的務工生涯。“工資待遇還可以，最主要是政府聯系的，信得過。”10月25日，孫維磊和另外15人從大關縣出發前往中山市火炬開發區務工。
六人居住的宿舍，有獨立衛生間和空調，孫維磊看來，目前的一切如招聘簡章中寫的，一切都好。“過年后肯定還會再來。”孫維磊指著自己那塊有效期到2018年年底的工牌說。他挑選工作無非考慮兩個因素，環境和福利。緯創資通(中山)有限公司是他目前見過的最大企業，而根據協作協議，孫維磊等昭通籍務工人員跟開發區居民一樣，享有火炬開發區居民就業扶持政策即每月發放200元/人的就業補助，每人可領取一年；可免費參加職業技能培訓，獲得職業資格證書的，同樣參照火炬開發區居民培訓政策，按照中級工一下每人一次性獎勵500元，高級工以上每人一次性獎勵1000元。
“登記一人、培訓一人、就業一人、脫貧一戶”，在大關縣政務服務中心人社局服務窗口蹲點服務的中港勞務招聘部主管邱放介紹，他們還在每個鎮建立轉移就業服務站，挨家挨戶“搜尋”剩余勞動力，對每個鎮村的戶籍貧困人員進行精準就業人口的統計和駐點幫扶現場就業登記。
記者了解到，目前中山小組將解決中山缺勞工問題與昭通富余勞動力脫貧結合起來，推動中山所有鎮區幫扶昭通11個縣區開展勞務輸出，提供就業崗位信息2.3萬多條，組織中山50多家企業到昭通各縣區召開30多場次招聘會，累計3818人到中山就業，而這個數據還將不斷增加。11個縣區都像大關縣一樣設置有就業服務點。
■貧困戶家門口享免費技能培訓
事實上，昭通市還有部分剩余勞動力跟孫維磊不一樣，因為家中有老有小不方便外出務工，中山小組就與當地政府一起，為務工人員提供家門口的技能培訓。11月4日，在永善縣青勝鄉民勝村村委會二樓會議室，當地村民周俊杰就參加了一次鋼筋工理論課的培訓。周俊杰說，家中有老人需要照顧，不能像以前一樣外出打工，知道這里有免費培訓，就希望來學點建筑方面的知識，好在附近的工地打些建筑散工。
在培訓點門口，還粘貼著長青集團中山駿偉金屬制品有限公司“大量招聘技普工”的招聘信息。國際人才網藍領事業部運營總監李綠娥介紹，企業在當地提供就業、咨詢、維權和協調等服務。“比如碰到超齡又確實想外出務工的，我們會盡量跟企業協調跟進，看能否放寬相關條件。”面對貧困勞動力和 “兩后生”的免費技能培訓，也是希望他們能經過培訓掌握一定技能在當地實現就業或者外出務工。
去年以來，中山通過幫助昭通健全勞務協作機制、建立技能人才雙向交流機制、聯合舉辦專場招聘會，深化與昭通的勞務協作，讓昭通居民創造了更多外出就業的機會，也讓當地貧困人口通過穩定就業實現脫貧。
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