30-35歲是職場"生死線"？的確存在但能力比年齡更重要
俗話說，三十而立。對于職場達人而言，如今過了35歲想要再跳槽找工作，將會面臨一個“生死線”。日前，聯合國宣布在中國招聘國際公務員，但是要應聘這份誘人的工作有個前提——“你的年齡必須小于32歲”。實際上，在中國職場，35歲已經被很多人稱為“職場生死線”。考公務員，有年齡35歲以下的硬性規定。如今，成都一些公司的招聘規則也更加“苛刻”，規定“不超過30歲”。
調查
八成受訪者認同職場“生死線”30歲沒升職空間就換工作
如今大學生畢業年齡越來越小，工作年限越來越長。對于上班八九年依舊沒有升職的職場中人而言，這無疑是衡量工作是否合格的秤桿。近日，天府早報記者通過問卷調查的形式，調查了30名成都市民，其中女性13位，男性17位。在調查問卷中，八成受訪者認同30—35歲的年紀存在職場“生死線”，男性認同率達到98%，女性認同率相對低一些，為82%。
受訪者中，大多數男性年齡在25—35歲，女性年齡在23—30歲。根據問卷結果顯示，男性認為30歲沒有升職就會考慮是否更換工作；而女性則認為，30歲左右沒有升職沒有太大影響。不過，男性大部分認為，應該將30—35歲的職場“生死線”放寬年紀要求。“隨著延遲退休消息的公布，招聘單位年齡限制應該適當的延遲。”有網友表示，如今職場“生死線”的年齡不僅不往后推遲，反而更加嚴格，有公司規定不能超過30歲。
不過，在受訪者中，55%的人表示，周圍35歲的人已經是中層管理人員；27.8%的人表示，周圍30歲以上還處于原地踏步階段的人，也就不會去考慮升職的問題，不會考慮在35歲之前跳槽或者去考公務員;22.2%受訪者表示，如果在35歲之前沒有升職，會考慮換工作。
對于為何沒有升職依舊不會跳槽的原因？27.8%的受訪者中有人表示，對現在工作比較滿意，不累還能照顧家庭。也有人表示，想要尋求穩定，不想跳來跳去，隨著年齡的增長，更加不會有跳槽的考慮。
市民
35歲還沒有升職提干就安心原地踏步
已經工作10年的李響5年前就處于部門經理的職位，如今33歲的他眼瞅著自己帶出來的徒弟們身居要職，而他仍按部就班，便決定今年下半年去參加一次競聘。銷售這個職業，金九銀十，等到9月份再去競聘。“集團每年八九月份會組織競聘，3年一次，如果這次還是競聘不到副總的崗位，可能這輩子就按部就班了。”李響表示，到下一次競聘時，自己都36歲了，到時候再和30歲出頭的同事競聘，肯定不如別人。所以如果這次競聘不上，李響就準備放棄升職的想法，安安心心擔任部門經理。
“也曾經想過換單位，但是做熟不做生，我們這行業都是做熟悉的單子和客戶。”李響說，假如他離職了，有些客戶可能帶不走，到時候重新開發新客戶，有可能得不償失。對于李響而言，35歲職場“生死線”在這個行業里面特別明顯。近幾年，甚至出現過了30歲就沒有競爭力的現象。“35歲以后身體也跟不上年輕人，外面跑和加班都不如年輕人。”李響說，他現在唯一還有優勢的可能就是資源和人脈。一旦再過幾年沒有升職，就幾乎算是職場生涯到此了。
tina是一家電子商務公司的項目部門經理，今年33歲的她是一位新手媽媽。在當媽媽之前，tina一心撲在工作上，平時辦事更是雷厲風行。公司領導對她加以重任，在公司同事眼中，下一任的副總非tina莫屬。可就在去年公司人事變動時，tina懷孕回家待產。當今年初tina再次回到公司時，副總的職位已由其他部門同事出任。“雖然公司許多同事都覺得惋惜，但是我已經沒有更多的精力去顧及太多工作。”tina說，在互聯網公司，年齡和生孩子會對自己的事業有很大影響。但現在自己精力有限，一切以照顧孩子和家庭為中心吧。tina笑稱，自從寶寶來臨后，她就已經不再想繼續當“拼命十三娘”了。
企業
35歲職場“生死線”的確存在求職者提高能力是關鍵
“35歲還在應聘基層工作的話，那說明這個人的能力比較平庸，用人單位也很少會聘用這種職員。”某化妝品品牌的hr曾楠表示，一般銷售、業務經理都會有35歲以下的年齡限制。現在基層的銷售崗位都比較傾向于用年輕人，年輕人的執行力和可塑性都比35歲還在求職的員工好很多。在銷售崗位這種傾向更明顯，一般都是二十多歲的年輕人在干銷售，他們有激情，有執行力，業績也會比較好。如果35歲還在做銷售，那可能各方面能力不是很突出，這樣就很容易被年輕人替代。曾楠坦言，“如果一個企業招35歲以上的員工，肯定是在找管理企業的執行者。如果35歲還在求職基層崗位，求職者就要調整心態，用人單位肯定會看這個人的心態有沒有調整過來，30多歲還在做年輕人做的工作會不會有怨言。”
曾楠也對大齡求職者提出建議，“35歲的員工更要培養個人能力，一個人35歲，意味著他至少有10年的職場積累。如果他的業務能力、溝通管理能力等經歷了10年的磨練都不突出，那這個人的競爭力就不大，用人單位也自然不想招聘類似的職員。”
成都創司寶信息技術有限公司王小姐表示，她們公司并沒有35歲職業“生死線”這種規定。“公司喜歡用年輕人這是很常見的，年輕人熱情、開朗，可塑性也比較強。但在一些具體的崗位招聘上，公司還是要看求職者的經驗。”北京智一科技有限公司總管薛龍表示，他們是媒體公司，對求職者的年齡有要求，公司的職員大都是年輕人，90后居多。因為年輕人更有創新力，能更快學習和適應新東西。
專家>>> 有能力比年齡更重要
對于30—35歲是職場“生命線”這一說法，四川省社會科學院專家胡光偉教授表示，企業拒絕大齡求職者，是企業的自由，但是如果企業觸犯了相關的法律法規，求職者可以維護自己的利益。胡光偉也對大齡求職者提出建議，“面對35歲的求職‘生死線’，也不要焦慮，只要有才能，哪個企業都會接收人才。不管年齡有多大，求職者自身有競爭力，都會被公司任用的。”
無獨有偶，薛龍對這個問題也持相同看法，“能力是關鍵。但是10年是一個階段，35歲不算是‘生死線’。大齡求職者更需要繼續走自己確認的路線，根據時代變革，不斷修正方式方法。無論任何時代，用人單位都會對有突出才能，對某一行業研究深刻的人敞開大門。”同樣公司也要給員工提供多渠道上升空間，管理和技術通道也要有交叉，并讓員工看到。員工也要注重培養自身的能力，找到和目標職位之間的差距并為之努力。
原標題：30-35歲是職場生死線？的確存在但能力比年齡更重要
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