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  • 天津出臺《意見》:為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng) 為干事者撐腰

    天津出臺《關(guān)于充分調(diào)動干部積極性激勵擔(dān)當(dāng)作為創(chuàng)新競進(jìn)的意見(試行)》
    為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng) 為干事者撐腰 
        天津日報(bào)記者 李國惠  近日,市委辦公廳印發(fā)《關(guān)于充分調(diào)動干部積極性激勵擔(dān)當(dāng)作為創(chuàng)新競進(jìn)的意見(試行)》(下稱《意見》),建立健全正向激勵、容錯糾錯、澄清保護(hù)、監(jiān)督問責(zé)四項(xiàng)機(jī)制,旗幟鮮明保護(hù)擔(dān)當(dāng)者、支持干事者、寬容失誤者、問責(zé)不為者、懲戒違紀(jì)者,大力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大氣場,加快建設(shè)“五個現(xiàn)代化天津”,奮力推進(jìn)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想在津沽大地扎實(shí)實(shí)踐。
      《意見》提出,要完善正向激勵機(jī)制,樹立擔(dān)當(dāng)作為鮮明導(dǎo)向。對擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)新競進(jìn)的干部在政治上關(guān)注、生活上關(guān)心、精神上鼓舞、經(jīng)濟(jì)上獎勵。不簡單以票取人,公正對待敢于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、考察推薦中得票率不高的干部,實(shí)現(xiàn)有為者有位、無為者無位、小為者不能大位、平者不能“要”位。評先評優(yōu)重點(diǎn)向一線傾斜,適時評選表彰優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記、優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部、優(yōu)秀國有企事業(yè)單位管理人員等先進(jìn)典型。實(shí)行內(nèi)部績效獎勵差異化分配,實(shí)現(xiàn)“干好干壞不一樣”。關(guān)愛異地交流干部和基層干部,對年度考核為優(yōu)秀等次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部,額外獎勵1個月基本工資。
      《意見》明確,對干部在改革創(chuàng)新、先行先試、履職盡責(zé)過程中,未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤的,建立容錯糾錯機(jī)制,符合規(guī)定情形和條件的,不作負(fù)面評價,免除相關(guān)責(zé)任或依紀(jì)依規(guī)從輕、減輕處理。同時,對及時容錯免責(zé)、糾錯防錯作出規(guī)定,有邊界、有擔(dān)當(dāng),既為敢干者卸下包袱,又能兜住底線。
      為了給擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)新競進(jìn)的干部撐腰鼓勁,《意見》強(qiáng)調(diào),要通過建立澄清保護(hù)機(jī)制,對經(jīng)查核受到惡意中傷、誣告陷害以及被惡意炒作和誹謗的干部,及時通過適當(dāng)方式在一定范圍為其澄清和正名,消除負(fù)面影響。嚴(yán)肅處理并及時通報(bào)曝光惡意中傷、誣告陷害、打擊報(bào)復(fù)、干擾改革創(chuàng)新的典型案例,形成有力震懾。
      《意見》還提出,要落實(shí)監(jiān)督問責(zé)機(jī)制,逼促干部主動擔(dān)當(dāng)作為。堅(jiān)持抓早抓小抓初萌,加強(qiáng)經(jīng)常性管理監(jiān)督和對重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督,幫助干部“正衣冠”“治未病”。持續(xù)深化不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)治理,健全治庸治懶治無為長效機(jī)制。加強(qiáng)對受問責(zé)干部的后續(xù)管理,防止“一問了之”。

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