浙江全面下放衛生高級職稱評聘權限
杭州網訊 為進一步調動和激發專業人才的積極性和活力，今年浙江職稱制度將迎來重大改革！現在，衛生領域的職稱改革舉措來了——
省衛生和計劃生育委員會、省人力資源和社會保障廳下發《關于全面下放衛生高級職稱評聘權限，推進醫療衛生單位自主評聘改革的通知》，要求落實醫療衛生單位用人自主權，加快建立分類評價、分級管理和用人單位自主評聘、政府宏觀管理監督的衛生高級專業技術職務評聘制度。
這一職稱改革的重大舉措，將直接影響全省30多萬衛生專業技術人才。據了解，新政將于今年7月18日起開始實施。
省主管部門不再頒發衛生高級專業技術職務任職資格證書
各自主評聘單位要建立定性定量相結合的評價考核體系
《通知》指出，從今年起，衛生高級職稱評聘權限下放到三級醫院、省疾病預防控制中心及牽頭醫院等級為二甲（含）以上的縣域醫共體，實行單位自主評聘。省主管部門不再組建省衛生高級專業技術職務任職資格評審委員會，也不再頒發衛生高級專業技術職務任職資格證書。
尚不具備自主評聘條件的省市屬單位，可以委托相關評委會對推薦人選進行學術技術水平、能力評議，評議結果由相關評委會辦公室以《評審結果通知書》的形式通知單位，作為單位評聘依據。
《通知》對評聘標準作了具體要求，要建立醫德醫風、工作業績、研究創新、技術應用推廣、幫扶帶教、日常考核等指標的量化打分體系，逐步建立以定量為主的定性定量相結合的評價考核體系。要結合醫、藥、護、技不同專業崗位要求，設置相應專業性考核指標，并對臨床、科研、帶教等設置不同的權重。要突出體現衛生技術人員日常工作表現和業績，并與衛生技術人員日常管理、定期考核、績效管理等制度緊密銜接。
編制評聘方案 豐富評價方式
接下來會加強全省評聘工作監督管理
各單位要如何開展自主評聘？《通知》也指明了方向，要結合單位現有人才隊伍實際及單位事業發展需求，科學編制年度評聘方案，包括近三年評聘規劃、各科室崗位設置情況、各科室崗位使用計劃、評聘標準制定、專家庫組建、年度申報情況及評聘程序等等。
為了提高評聘的針對性和科學性，各單位可以采取面試答辯、實踐操作、考核認定等多種評價方式。
據了解，接下來浙江還將制定出臺《浙江省衛生高級職稱評聘監管辦法》，加強全省評聘工作監督管理。對違反評審政策、程序和紀律，隨意降低評價標準或嚴重違反評聘程序的，要追究單位負責人和當事人責任。
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這一職稱改革的重大舉措，將直接影響全省30多萬衛生專業技術人才。據了解，新政將于今年7月18日起開始實施。
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各自主評聘單位要建立定性定量相結合的評價考核體系
《通知》指出，從今年起，衛生高級職稱評聘權限下放到三級醫院、省疾病預防控制中心及牽頭醫院等級為二甲（含）以上的縣域醫共體，實行單位自主評聘。省主管部門不再組建省衛生高級專業技術職務任職資格評審委員會，也不再頒發衛生高級專業技術職務任職資格證書。
尚不具備自主評聘條件的省市屬單位，可以委托相關評委會對推薦人選進行學術技術水平、能力評議，評議結果由相關評委會辦公室以《評審結果通知書》的形式通知單位，作為單位評聘依據。
《通知》對評聘標準作了具體要求，要建立醫德醫風、工作業績、研究創新、技術應用推廣、幫扶帶教、日常考核等指標的量化打分體系，逐步建立以定量為主的定性定量相結合的評價考核體系。要結合醫、藥、護、技不同專業崗位要求，設置相應專業性考核指標，并對臨床、科研、帶教等設置不同的權重。要突出體現衛生技術人員日常工作表現和業績，并與衛生技術人員日常管理、定期考核、績效管理等制度緊密銜接。
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各單位要如何開展自主評聘？《通知》也指明了方向，要結合單位現有人才隊伍實際及單位事業發展需求，科學編制年度評聘方案，包括近三年評聘規劃、各科室崗位設置情況、各科室崗位使用計劃、評聘標準制定、專家庫組建、年度申報情況及評聘程序等等。
為了提高評聘的針對性和科學性，各單位可以采取面試答辯、實踐操作、考核認定等多種評價方式。
據了解，接下來浙江還將制定出臺《浙江省衛生高級職稱評聘監管辦法》，加強全省評聘工作監督管理。對違反評審政策、程序和紀律，隨意降低評價標準或嚴重違反評聘程序的，要追究單位負責人和當事人責任。
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