蒼南開展人才工作專項述職

日前，蒼南縣舉辦一場特別的述職評議活動。17個縣機關部門一把手對各自單位一年來的人才工作進行輪流述職，現場開展圖文直播、人才工作知識隨機問答。臺下是專門邀請的企業、優秀人才代表和新聞記者現場當考官、做裁判。這是蒼南縣舉辦的2017年度機關部門人才工作述職評議會，現場參與者個個凝神專注，氣氛肅然。
去年，蒼南縣率溫州全市之先，首次組織開展了17個機關部門“一把手”抓人才工作專項述職。
這次述職會上，各部門“一把手”
安排敘述時間6分鐘。他們圍繞年度目標任務兌現落實情況，介紹本人主持謀劃了哪些項目、親自抓了哪些重點工作、取得了什么實際效果以及下年度工作思路。述職會進行現場圖文直播，設置部門“一把手”人才業務知識現場隨機問答環節。“蒼南縣人才工作宣傳周的時間是什么時候？”“蒼南縣推出涉才部門一把手人才談心日時間是什么時候？”……一連串問答，考出了部門“一把手”在人才工作上的真抓實干。
機關部門“一把手”抓人才工作效果怎么樣？最終還得由服務對象說了算。在評議環節，蒼南縣還專門邀請企業、優秀人才代表和新聞記者現場當考官、做裁判，對機關部門“一把手”抓人才工作情況進行現場評議打分，并提出意見建議。述職評議結果列入領導干部工作實績考核范圍，對工作成效不明顯、評議排名靠后的，由縣委人才工作領導小組主要領導進行約談提醒，并督促整改。
述職評議會結束后，蒼南縣科技局局長楊立祥深有感觸地說：“要想述職不冒汗，平時就要多出汗。作為科技部門抓人才工作的第一責任人，當面述職感覺還是有點壓力，但更感到做好人才工作的責任和動力。”
參加評議的人才代表、天信儀表集團有限公司研發總監陶朝建感慨：“第一次參加這樣的會議，居然還能給領導干部人才工作打分。有這樣好的氛圍和環境，我們創業創新就更加踏實、放心了。”
去年以來，蒼南縣人才工作取得了一定成效。圍繞“1+5”發展目標定位研究制定《人才發展三年行動計劃》，共引進培育專項人才2342名。加大投入推進人才發展平臺建設，先后建成溫州大學研究院、清華大學長三角研究院海西清創園。緊扣市委市政府“十百千”助企服務精神，率先推出人才助企“136”服務模式，優化了人才服務環境。

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