博望區博望鎮“三項舉措”加強年輕干部培養

今年以來，為了深入貫徹落實黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立抓實基層的鮮明導向，推動博望鎮基層組織建設全面進步、全面過硬，博望鎮黨委積極布局，著力打造一支能干事、肯干事、會干事的干部隊伍，建立健全年輕干部“選、培、管、用”機制，推動年輕干部迅速成長。
一是強化理論知識學習。組織全鎮年輕干部多渠道、深層次學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，學習中央關于“鄉村振興”戰略的實施意見。引導和強化年輕干部堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署和牢固樹立為人民服務的意識。同時，鼓勵年輕干部自學充電，全面提升個人業務能力和綜合素質，增強為人民服務的本領。
二是提高一線鍛煉力度。選派機關年輕的行政事業單位人員到村和社區掛職鍛煉，掛職干部是黨員的任村和社區黨組織副書記，非中共黨員的任村和社區主任助理。要求掛職干部每月至少入戶走訪10戶以上、為民辦實事2件以上，每季度至少參與矛盾糾紛調處1次以上，撰寫調研報告或心得體會文章1篇以上。博望鎮黨委把年輕干部放到一線工作崗位，打通聯系服務群眾“最后一步路”，讓年輕干部在基層中磨練，在實踐中錘煉。
三是加大考核力促成效。鎮黨委建立選派干部實績檔案，對選派干部掛職期間的到崗記錄、工作日志和重點工作任務完成情況進行跟蹤考核，隨時了解其德、能、勤、績、廉等方面情況。掛職期滿后，鎮黨委將對所有選派干部開展任期考核，研究評定考核等次，考核結果作為選派干部績效獎懲、年度考評和提拔使用的重要依據。

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