來自企業(yè)研發(fā)一線的我市省人大代表希望：校企之間要有個“中轉站”
▲陳艷明代表介紹了所在企業(yè)多年來創(chuàng)新發(fā)展取得的一系列成績。
▲趙偉代表說，作為一名科研工作者，主要任務就是幫助企業(yè)提質增效、轉型升級。
▲甄明暉代表表示，我市實施的人才政策“黃金30條”為企業(yè)加快科技創(chuàng)新提供了重要支撐。
▲李寧代表介紹了企業(yè)依靠自主創(chuàng)新推出的低聚果糖新產品。 記者王志偉攝
□本報記者王賀
今年的省政府工作報告，明確提出今后五年要“始終在創(chuàng)新發(fā)展上保持定力”“開拓創(chuàng)新強省新途徑”，強調要“強化創(chuàng)新引領發(fā)展第一動力”“強化科技第一生產力”“強化創(chuàng)新人才第一資源”。我市近年來專門出臺人才政策“黃金30條”等一系列新政，支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。當前，高新技術企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展中還面對著哪些難題？還需要哪些支持和幫助？記者就此采訪了我市部分省人大代表。
“實驗室”到“車間”距離遠
——新引進的人才用不上
??? “高等院校或科研院所的博士或者教授，要是能在我們企業(yè)生產一線待上三五個月乃至一年的時間，那就太高興了。 ”省人大代表、山東星光糖業(yè)有限公司技術總監(jiān)李寧表示，目前企業(yè)在人才、創(chuàng)新方面面臨的最大尷尬，就是企業(yè)雖然跟科研機構建立了合作關系，但實驗室中的科學家們對企業(yè)的需求往往并不真正了解。當企業(yè)的難題“走進”這些機構實驗室后，常常“水土不服”。“我們曾有一個固體廢物的處理難題，當時找了很多高等院校，他們大多拿了樣品去，但后來就不了了之了。 ”李寧說。
正是因為“實驗室”和“車間”之間存在遙遠的距離，李寧介紹，多年來星光糖業(yè)引進的食品工程、生物工程等領域的研究生，都要先派往一線參加技改。一般一個崗位工作半年，這樣經過兩三年時間的輪崗，研究生們才能把校園里學到的知識徹底消化，明白生產中的問題出現(xiàn)在哪里，找到與企業(yè)發(fā)展最契合的研發(fā)方向。“相比校園里的小型實驗，實際生產將面對復雜因素。單純在實驗室搞研究，這樣的專家企業(yè)用不了，太不接地氣。 ”李寧介紹，目前企業(yè)擁有的20多位研究生中，一半在一線。
人才的“磨合”問題，并非僅僅存在于星光糖業(yè)一家企業(yè)。省人大代表、山東金麒麟股份有限公司總工程師甄明暉介紹，金麒麟引入的研發(fā)人才如果要做核心技術的研發(fā)，一般要鍛煉5年左右。“學校會交給我們材料有什么屬性，但不會告訴你怎么把它應用到剎車片中去。你起碼要搞清楚剎車片會用到哪些種類的材料，每種材料對剎車片有什么影響，這些都需要在企業(yè)一點點掌握。 ”甄明暉說。
發(fā)展空間小，配套服務差
——高端人才引進難
??? “只要是人才，待遇不是問題。但如果待遇相同，很多人才還是會選擇北京、上海等一線城市的崗位，畢竟這些地方的生活條件、發(fā)展空間比我們這里要好得多，因此我們要吸引人才，在薪資的支出上，至少要比這些地方的企業(yè)高一截。 ”甄明暉在談到人才引進時這樣說。作為國內首家主板上市的摩擦材料生產企業(yè)，金麒麟始終對人才引進、產品研發(fā)高度重視，但甄明暉表示，企業(yè)周邊地區(qū)的經濟發(fā)展水平仍是制約人才引進的重要因素。
“如果是行業(yè)內的人，一般會知道金麒麟在德州，在樂陵。但對于剛走出校門的畢業(yè)生而言，金麒麟比較陌生，對德州、對樂陵的了解也不多。 ”甄明暉說。
城市發(fā)展水平的制約，幾乎是德州企業(yè)在人才引進上都需要面對的問題。“正是憑借我們引進的一大批優(yōu)秀人才，我們企業(yè)才能迅速走到同行業(yè)的前列。 ”省人大代表、山東麗馳新能源汽車有限公司科技成果轉化站站長陳艷明表示，人才配偶的就業(yè)、子女的就學，以及提供給人才的住房和周邊的醫(yī)療條件、商業(yè)條件、交通條件等，都可能成為影響人才引進的障礙，為此企業(yè)要留住人才，往往需要付出更多精力。
遠離學術圈，研發(fā)設備不足
——創(chuàng)新生態(tài)待優(yōu)化
??? “我們和華東理工大學合作研發(fā)的葡萄糖酸鈉制備新技術，計劃在2019年沖刺國家科技進步二等獎。 ”談到企業(yè)科技創(chuàng)新，省人大代表、山東福洋生物科技有限公司研發(fā)中心主任趙偉感到十分自豪，但她同時坦言，高端人才不足仍是企業(yè)面對的一大瓶頸。
記者了解到，目前，星光糖業(yè)、金麒麟、麗馳新能源汽車、福洋生物這幾家高新技術企業(yè)的絕大多數(shù)研發(fā)人員均為研究生學歷。對此，趙偉解釋：從經驗看，國內除幾家特別有實力的高校外，一般本科生的研發(fā)能力都相對較弱，難以滿足企業(yè)實際研發(fā)需要，而更高水平的博士生則更愿意選擇專業(yè)的研發(fā)機構，中小型的高新技術企業(yè)很難受到他們的青睞。“博士難引，瓶頸是多方面的。待遇方面，各家企業(yè)一般都舍得投入，但專業(yè)的研發(fā)人員如果選擇企業(yè)工作，往往距離學術圈太遠，可能一兩年下來，這些人對于最前沿技術的了解就已經有些滯后了。同時，生產企業(yè)相比專業(yè)科研機構，在試驗儀器、檢測設備上的積累也有很大差距，往往難以滿足高端人才的學術研究需要。 ”趙偉說，“對于企業(yè)而言，對高端創(chuàng)新人才的包容度也往往不如專業(yè)機構。在專業(yè)機構，可能幾年也出不了一個成果的情況十分正常，但對于很多實力不足的創(chuàng)新型企業(yè)而言，一名學者一兩年沒有成果，他面對的壓力就會非常大。 ”
政府需做好資源統(tǒng)籌
——提供精細化服務和公共研發(fā)平臺
一方面，企業(yè)希望深化同高端人才的合作；另一方面，高端人才對于到企業(yè)工作顧慮重重，如何破解這道難題？幾位代表都表示，政府可以在這方面發(fā)揮更大作用，通過進一步做好本地資源的整合，幫助高新技術企業(yè)解決難題。“政府能不能設立這樣一個平臺，比如依托德州學院成立一個研究中心，讓專家們可以落在這里，薪資由企業(yè)提供。這樣專家既可以就近參與企業(yè)的生產研發(fā)，又可以依托德州學院的專業(yè)設備，兼顧學術研究。 ”趙偉說，她曾經就是德州學院的學生，目前德州學院在研發(fā)方面的硬件投入已經十分可觀，如果依托這些設備，組建一個新的公共研發(fā)平臺，可以極大幫助企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。“企業(yè)使用設備，可以交納一定費用，這也有利于學院的良性發(fā)展。 ”
很多貌似同創(chuàng)新無關的工作，同樣能加速企業(yè)的人才引進、創(chuàng)新發(fā)展步伐。“上市，為我們引進人才提供了一個重要的加分項。 ”甄明暉認為，幫助加速企業(yè)正規(guī)化進程，積極對接資本市場，同樣是推動民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的有效手段。
政府層面可以了解到的大量信息，同樣能助力企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。“我們的生產經營方向是制動片、摩擦材料，在人才的引進上，十分看重專業(yè)性，但這些專業(yè)的人才在哪里？作為一家民營企業(yè)，目前我們對國內各個高校在這方面的具體研究情況掌握得不夠充分，特別希望政府幫助做好‘搭橋’的工作，搜集這些方面的資料。 ”甄明暉說。“幫助企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，政府能夠做的還有很多，比如加強企業(yè)管理者的輔導等等。歸根到底，企業(yè)不僅需要好的創(chuàng)新政策，更需要各級政府、有關部門給予我們更多細致入微的、人性化的幫助。 ”陳艷明說。
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