又是別人單位 寧波一企業為員工提供免息購房基金
嚴勇杰繪
這兩天，江北區甬江街道一企業給員工提供無息購房基金的事在網絡上“火”了。有網友報料稱，這家企業4年來一直為員工提供免息購房基金，不少員工在寧波實現了安居夢。
昨天，記者與這家公司取得了聯系。
22名員工實現安居夢
這家企業為信遠工業集團。公司相關工作人員昨天下午在接受記者采訪時說，公司創立于1994年，現有員工400多名，是一家民營科研及投資型企業，研究領域涉足石墨材料、密封技術(發動機、工業用)、熱管理、熱傳導、精密機械和齒科旋轉工具、舒適建筑環境等行業領域，是業界知名的技術創新企業，寧波市首批高成長企業，江北區工業三十強；該公司還是中國航天用石墨密封件唯一指定供應企業，航天首次載人交會對接任務密封件獨家物資供應商。
周師傅近日搬進了新居，終于實現了在寧波買房子安家的夢想。“多虧企業給我提供了無息貸款8萬元，幫我解決了燃眉之急，以后在寧波定居了，一定要好好干，以回報企業的關愛。”周師傅說。周師傅來寧波快十年了，很喜歡這個城市，做夢都想在寧波有一套屬于自己的房子，如今愿望終于實現了。
信遠工業集團相關負責人說，集團中80%以上的職工都是新寧波人，但能夠在寧波買房落戶的寥寥無幾。為了讓這些陪伴企業共同成長的職工圓上“寧波安家夢”，自2014年起，集團設立了“幸福信遠·員工安家基金”。同時，企業決定每年注入不少于100萬元的幸福基金，以擴大受助面，幫助更多沒有足夠資金買房的員工圓上住房夢。截至今年4月，已累計為22名員工提供購房基金215萬元。
為了留住優秀員工
據介紹，想申請基金也是有條件的。首先，得為公司服務滿3年，且為年度個人績效符合要求的長期合同制員工。其次，必須是在寧波地區首次購房。滿足這些條件后，企業再根據員工的申請貸款數額和個人信用制定無息分期還款計劃。
此舉讓不少員工深受感動。來自陜西的馬師傅在信遠已經干了10年了，他說他早已把寧波當成了第二故鄉，在寧波娶妻生子。“在寧波買房是我最大的心愿，但是看到寧波節節高的房價，后來想也不敢想了。直到集團設立免息購房基金后，我去申請了一部分，自己又借了一部分，終于湊夠了首付，前年買了一套小房子。”馬師傅開心地說。今年寧波又放開了落戶政策，他們一家把戶口遷了過來，現在覺得是真正的寧波人了。
為什么會為員工設立免息購房基金？信遠集團相關負責人表示，說到底還是為了留住人才。企業發展壯大離不開人才，如何讓人才留下來是企業不得不思考的問題。“減少員工流失的最有效舉措之一，就是為員工提供購房資金，減輕買房壓力，在寧波能夠安居扎根。”
讓員工感受到家的溫暖
信遠集團相關工作人員還表示，近些年來，招工難也困擾著一些企業的發展。為了穩定員工隊伍，他們出臺了一系列的人性化措施。集團有一個宗旨，讓員工在企業內感受到家的溫暖。
20多年來，集團每年都會組織優秀員工出游。在集團內部，一批技術骨干先后在華東理工大學、同濟大學和中科院煤化所攻讀研究生和進修，一線工人每年也有培訓提升的機會；設立信遠大講堂，不定期邀請各個領域的專家學者，對員工進行文化熏陶；在環保方面，自覺進行廢氣處理，即使成本提高了15%到20%，也要對工人進行勞動防護。公司還承諾，員工工資增長不低于cpi指數。
正是這些措施，使集團凝聚了一大批忠心耿耿的員工。在信遠集團，20年以上的員工有近20人。80%以上的中高層管理干部、技術骨干都有超過10年的工齡，50%以上的一線工人有5年以上的工齡。
寧波晚報記者邊城雨
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信遠工業集團相關負責人說，集團中80%以上的職工都是新寧波人，但能夠在寧波買房落戶的寥寥無幾。為了讓這些陪伴企業共同成長的職工圓上“寧波安家夢”，自2014年起，集團設立了“幸福信遠·員工安家基金”。同時，企業決定每年注入不少于100萬元的幸福基金，以擴大受助面，幫助更多沒有足夠資金買房的員工圓上住房夢。截至今年4月，已累計為22名員工提供購房基金215萬元。
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據介紹，想申請基金也是有條件的。首先，得為公司服務滿3年，且為年度個人績效符合要求的長期合同制員工。其次，必須是在寧波地區首次購房。滿足這些條件后，企業再根據員工的申請貸款數額和個人信用制定無息分期還款計劃。
此舉讓不少員工深受感動。來自陜西的馬師傅在信遠已經干了10年了，他說他早已把寧波當成了第二故鄉，在寧波娶妻生子。“在寧波買房是我最大的心愿，但是看到寧波節節高的房價，后來想也不敢想了。直到集團設立免息購房基金后，我去申請了一部分，自己又借了一部分，終于湊夠了首付，前年買了一套小房子。”馬師傅開心地說。今年寧波又放開了落戶政策，他們一家把戶口遷了過來，現在覺得是真正的寧波人了。
為什么會為員工設立免息購房基金？信遠集團相關負責人表示，說到底還是為了留住人才。企業發展壯大離不開人才，如何讓人才留下來是企業不得不思考的問題。“減少員工流失的最有效舉措之一，就是為員工提供購房資金，減輕買房壓力，在寧波能夠安居扎根。”
讓員工感受到家的溫暖
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20多年來，集團每年都會組織優秀員工出游。在集團內部，一批技術骨干先后在華東理工大學、同濟大學和中科院煤化所攻讀研究生和進修，一線工人每年也有培訓提升的機會；設立信遠大講堂，不定期邀請各個領域的專家學者，對員工進行文化熏陶；在環保方面，自覺進行廢氣處理，即使成本提高了15%到20%，也要對工人進行勞動防護。公司還承諾，員工工資增長不低于cpi指數。
正是這些措施，使集團凝聚了一大批忠心耿耿的員工。在信遠集團，20年以上的員工有近20人。80%以上的中高層管理干部、技術骨干都有超過10年的工齡，50%以上的一線工人有5年以上的工齡。
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