為持續加強新形勢下黨員干部作風建設,切實保持市場監管隊伍的廉潔性和先進性,今年以來,溫嶺市局不斷創新黨風廉政建設方式方法,打造責任鏈條,強化風險管控,嚴抓鐵腕執紀,積極作為打造廉政教育高地。
一是打造責任鏈條,確保主體責任落實“無禁區”。以黨風廉政主體責任清單建設為抓手,先后出臺《溫嶺市市場監督管理局領導班子自身建設十項規定》、《溫嶺市市場監督管理局2018年黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導與責任分工》、《溫嶺市市場監管局2018年干部作風提升專項行動實施方案》等文件,明確組織領導,細化責任分工,完善考評機制,以“一把手”負總責和“一崗雙責”為重點,將黨風廉政建設與各項業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核,通過層層簽訂黨風廉政建設責任狀,逐項、逐條將各項任務分解到人,形成一級帶一級、一級抓一級,層層傳導責任的領導機制和工作機制。
二是強化風險管控,確保廉政警示教育“零距離”。通過召開廉政警示教育大會、定期開展黨政紀條規學習、觀看廉政警示片、簽訂責任書、發送短信箴言等方式,切實加強全系統干部的廉政風險教育,筑牢拒腐防變的思想防線。同時,從容易滋生腐敗、發生利益沖突的領域和崗位入手,下發《工作崗位廉政風險點自查情況表》,積極排查機關崗位職責、業務流程、管理環節等方面存在的廉政風險點,制定相應有效的防范措施。今年共開展廉政警示學習3次,開展黨員干部2000余人次,簽訂責任書40份,發送廉政快訊4428人次,收取崗位廉政風險自查表186份,自查風險點558條,風險防控措施783條。
三是嚴抓鐵腕執紀,確保權力運行監督“全覆蓋”。持續深化推進“三評三改三處理”干部作風提升專項行動,從日常管理、監督檢查、案件分析、績效考評、政風行風評議、干部考察、個人重大事項報告等方面強化廉政監控,積極在全局各科室和基層分局所開展黨風廉政集中巡察工作和廉政約談工作,以鐵腕手段向“慵懶散”亮劍,以“硬措施”推動干部工作習慣大變革。
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