市人社局公務員管理呈現新亮點

　　今年以來，市人社局積極落實考錄政策，采取降低職位條件、降低招錄門檻、增加基層公務員招考比例“兩降一增”措施，破解基層“人難招”問題。一是降低縣直機關職位條件。在學歷方面，縣直機關原則上設置為“學歷大專以上，學位不限制”，將高職高專畢業生納入，擴大招錄面和錄取率;在考生所學專業方面，縣直綜合管理崗位一律不限專業或設置大類專業。二是降低鄉鎮職位招錄門檻。對于鄉鎮職位一律按照最低要求設置，即“學歷為大專及以上，其他均不限”。對于面向村主職干部招錄的職位學歷放寬到高中，年齡放寬到45歲。暢通了優秀村干部進入鄉鎮公務員隊伍渠道。三是增加基層公務員招錄比例。在招錄計劃有限的情況下，確定每年用于基層公務員招錄計劃不低于全市計劃的三分之一，最大限度為基層多招人、招好人。
　　起草了《黃岡市公務員獎勵實施細則》，健全了公務員獎勵制度和審批程序，引導和鼓勵各地各部門對工作表現突出，有顯著成績和貢獻的公務員、公務員集體給予相應的記功獎勵。2017年榮獲記功、嘉獎獎勵的公務員130人、公務員集體3個。通過開展獎勵和及時記功工作，彌補了評比達標表彰工作受眾面窄、作用發揮有限的問題，充分調動了公務員和公務員集體的工作積極性、主動性和創造性。(沈頂)

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