奉新立體化識別干部
黃兆勛報道：閑暇時打打麻將、偶爾拖欠物業費、不愛護公共衛生和設施、夫妻間吵吵鬧鬧影響鄰居……這些在以往看來的“小事情”，現在卻成了干部提拔重用的重要因素。去年以來，奉新縣在干部考察過程中，推行“三進”考“三德”干部識別模式，即進社區考察社會公德、進樓院考察個人品德、進家門考察家庭美德，通過了解干部八小時以外的表現情況，立體化識別干部，使干部考察工作更加透明全面。
社區有了干部提拔重用的“評價權”。奉新縣委組織部常務副部長余邦禎說：“以前考察干部，基本還是局限于工作層面，對干部八小時外的情況掌握較少，這也是我們推出‘三進’考‘三德’的出發點，將社區引入人事考察環節，大大增加了對干部的了解程度。”不久前，該縣擬提拔重用2名縣直單位干部，在正式考察前，這兩名干部卻先被要求報告自己詳細的居住地址，且要精確到門牌號，并注明在某某社區居住。原來，在該縣推行的“三進”考“三德”干部識別模式中，規定必須預先以發函形式，向擬提拔重用干部所居住社區發送《奉新縣擬提拔重用干部在社區現實表現征求意見表》，具體了解干部在誠實守信、抵制封建迷信、鄰里和睦、助人為樂等方面的具體表現，表現不佳者一律不予動議。最后經了解這2名干部沒有這方面問題，方才進入下一個環節。
樓院成為干部提拔重用的“分考場”。該縣先通過張榜的形式，公布考察對象簡要情況、所要接受監督的具體內容、監督舉報電話等，接受群眾評議，然后深入走訪擬提拔重用干部居住地樓院長、小組長、物業代表、社區片警、街坊鄰居等，分發《擬提拔重用干部日常情況測評表》。測評表細化為生活作風、公眾形象、志趣愛好等8項具體指標，按好、較好、一般、差四個等級進行測評，最后進行匯總，涉及賭博、酗酒、吸毒、滋事等原則性問題的，一律終止考察程序，這也讓各個樓院悄然發生著變化。該縣北門社區東方家園樓院長彭迪花說：“以前干部提拔重用和樓院沒有關系，很多情況也不清楚。現在引入了樓院測評機制，這一狀況得到改變，基本看不到黨員干部亂丟亂扔、破壞公物、隨意燃放鞭炮的情況，而且每次社區搞公益活動，他們總是沖在最前面！”
家人當上干部提拔重用的“發言人”。通過深入考察干部家庭，與其父母、配偶、子女等家庭主要成員一對一談話，了解其在夫妻和睦、贍養老人、關心子女等方面的表現，最后匯總各方評價，進行綜合研判，并對反映的情況和問題進行核實，準確刻畫出考察對象在家庭美德方面的表現情況，對存在不履行家庭責任、虐待家庭成員、漠不關心家庭等情況的個人，取消提拔重用資格。對此，奉新縣委組織部干部股股長唐善華說：“以前有少數干部認為夫妻關系、父子關系等屬于個人隱私，不理解為什么要找家人談話，剛開始考察組找擬提拔重用干部家屬談話還會遇到一些阻力，但經過多次宣傳引導，現在考察工作深入家庭已經成為了大家的共識。”
據統計，目前，該縣已有79名干部通過“三進”考“三德”模式走上領導崗位，從履職表現看，都達到了組織的預期目的。
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