考出新?lián)?dāng) 干出新作為
樂平市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核成落實(shí)工作“催化劑”
景德鎮(zhèn)新聞網(wǎng)訊(朱媛媛 江西日報(bào)記者 邱西穎)“今年第二季度,我做得最滿意的3件事分別是精準(zhǔn)扶貧、雙創(chuàng)雙修和幾個(gè)項(xiàng)目建設(shè)……”,日前,一場既緊張又接地氣的述職大會在樂平市塔前鎮(zhèn)舉行。在場的76名鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部結(jié)合自身工作,就本季度3件自認(rèn)為做得滿意的工作、2件還要加強(qiáng)的工作、1件不滿意的工作進(jìn)行述職,沒有空話套話,大家有一說一,接受測評。最終,該鎮(zhèn)計(jì)生辦副主任程長水,過去一年在一般干部職工中獲得第一名,獲得績效資金4000余元,而測評成績倒數(shù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部,扣除獎(jiǎng)金900余元。
“績效考核是動真格的,干多干少、干好干壞真的不一樣!”程長水的話,道出了眾多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的心聲。今年7月,在充分總結(jié)塔前鎮(zhèn)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,樂平市進(jìn)一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效考核的指導(dǎo)原則、對象、內(nèi)容、方法和結(jié)果運(yùn)用,制定下發(fā)《關(guān)于全面開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)干部績效考核工作的實(shí)施意見的通知》,在該市20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、農(nóng)科園全面鋪開績效考核,讓廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“坐”不住、“閑”不下、“用”得上,從源頭上杜絕“怕、慢、假、庸、散”不良作風(fēng),在實(shí)際工作中不斷增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的履職能力、自我認(rèn)同和榮譽(yù)感。
為了確保績效考核改革的科學(xué)性和可操作性,樂平市堅(jiān)持在考核中突出分類量化、多元評價(jià)、正向激勵(lì),通過“曬”工作實(shí)績、“查”日常考勤、“看”民主測評等多種形式,每日進(jìn)行不定期查崗,每季度召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部述職民主測評大會。同時(shí),對工作能力、工作態(tài)度以及廉潔自律三個(gè)方面進(jìn)行署名民主測評,把“管他的”“他管的”“他服務(wù)的”對象確定為每名干部的評價(jià)主體,真正做到考人與考事相結(jié)合、日常考核與年度考核相結(jié)合、自我評價(jià)與集體評價(jià)相結(jié)合,從而既看“出勤”,更看“出力”,既看“實(shí)績”,也看“口碑”,全面綜合評價(jià)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年度表現(xiàn)。
在提升考核的精準(zhǔn)度上,樂平市也創(chuàng)造性地立足鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色,采取百分制計(jì)分辦法,通過多種方式量化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作實(shí)績、平時(shí)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情況,如以駐村數(shù)量、工作難易、繁重程度,設(shè)置科學(xué)的崗位系數(shù),以職級職務(wù)的不同,分科級干部、中層干部和一般干部實(shí)行差異化權(quán)重計(jì)分,并以考評之外獲得上級表彰和通報(bào)批評為依據(jù),增設(shè)加減分項(xiàng)目,有效增強(qiáng)了考核的針對性和公信力。
對于考核結(jié)果的運(yùn)用,樂平市堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合,綜合運(yùn)用典型引領(lǐng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、政治激勵(lì)等多種手段,將排位情況作為干部選拔任用、績效獎(jiǎng)勵(lì)、評優(yōu)評先的重要依據(jù),從政治上、待遇上、工作上予以優(yōu)秀干部大力支持。在此基礎(chǔ)上,該市由財(cái)政統(tǒng)籌,專門列支2000萬元資金,用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核獎(jiǎng)勵(lì),把獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由40元/分提高至120元/分,切實(shí)增強(qiáng)廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的獲得感、成就感,真正讓績效考核成為落實(shí)工作的“催化劑”,讓優(yōu)者上、庸者下、劣者汰成為廣大干部的思想共識,營造出“你追我趕、個(gè)個(gè)爭先”的生動局面。(來源:景德鎮(zhèn)日報(bào))
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