德州出臺辦法推行正向激勵為干部干事“撐腰鼓勁”
為激發全市干部的工作熱情和干勁，德州出臺《德州市干部正向激勵實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》，通過正向激勵機制，讓擔當作為者政治上受關注、生活上受關心、精神上受鼓經濟上受獎勵，并要 舞、求各地結合實際，為敢于擔當、踏實做事謀私利的干部撐腰鼓 、不勁。
政治激勵 干部選拔任用注重向工作實績突出的縣市區、市直部門等先進單位和基層一線傾斜。在重點工作中作出突出貢獻，受到黨中央、國務院和省委、省政府表彰的，受到市委、市政府通報表揚的，在艱苦崗位任勞任怨、在關鍵時刻或急難險重任務中作出重大貢獻的，優先提拔重用。對落實中央和省重點工作、重點任務成效特別顯著，推進協同發展示范區建設等方面實績特別突出的干部，可破格拔使用。 提對在下一級黨政正職崗位上政治過硬、 領本 高強、 績突出、別優秀的干部， 直接 實 特可 提拔或推薦擔任上一級黨政正職， 勵干部干事創業。 鼓每兩年從市縣鄉選拔100名左右素質過硬、事業心強、有發展潛力的優秀年輕干部，到縣鄉工作一線和市部門單位開展雙向 直交流掛職鍛煉，表現突出的可優先提拔重用。
精神鼓勵 改進和加強先進典型的爭創、選樹等工作。統籌全市領導班子和領導干部年度考核優秀比例，重點向干事創業先進單位和個人傾斜。獲得協同發展綜合考評一等獎、進步獎的，縣（市、區）黨政班子成員年度考核優秀等次的比例可提高至30%，市直部門單位干部職工年度考核優秀等次的比例可提高至20%。受到省部級及以上表彰的先進個人，且無違紀違法問題的，個人年度考核可直接評定為優秀等次。全市組織開展爭創“干事創業好團隊”、爭當“擔當作為好干部”活動，每兩年選樹一批先進單位和優秀干部，市委、市府區分情況給予嘉獎 政、記功等獎勵，并及時向上級推薦作為表彰人選。
物質獎勵 加大財政保障力度，落實好政策內待遇，讓想干事、干成事的人勞有所得、功有所獎。對受到嘉獎、記功等獎勵的單位和個人，按規定發放獎金；對獲得各級文明單位稱號的部門單位，按規定發放精神文獎；對年度考核稱職 明（合格）及以上人員，按規定發放年度考獎金（績效考核獎金） 核；對在協同發展綜合考評、專項考核中獲獎的縣市區、市直部門單位和個人，按規定用足用好政策進行物質獎勵。
生活關心 保障干部特別是基層干部享有合理的生活待遇，解決干部的實際困難，為干部提供組織關懷。建立干部關心關懷和慰問幫扶機制，單位黨組織要積極開展談心談話，及時傾聽干部訴求，理順干部情緒，保護和激發干部干事創業熱情；要加大機關慈善救助力度，加強對家庭遭受重大變故干部，因工致病、負傷、致殘以及因公殉職干部親屬子女的幫扶救助，落實好相關政策規定，傳遞組織溫暖。德州晚報全媒體記者 潘曉泉
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