隨著“互聯網+人力資源”、ai時代的發展,人力資源服務應該如何創新?
世界500強企業如何建設自己的“人才森林”體系?
初創公司、成長型公司怎樣更好的選人、育人、用人、留人?
這些企業及人力資源服務機構關注的問題,政府也在不斷思考,并就如何為企業提供更好的服務、搭建更好的平臺進行著不斷探索。
日前,由市人力社保局和杭州城西科創大走廊產業集聚區管委會聯合主辦的2018杭州人力資源產品與服務合作交流會城西科創大走廊專場在夢想小鎮舉行。
2018杭州人力資源產品與服務合作交流會以“協同、共進”為主題,圍繞“人才+服務+創新”為企業賦能。吉利集團新業務人力資源總監程蕾首先做了“吉利人才梯隊建設與干部培養實踐”主題分享。隨后,浙江外企德科、浙江中智、上海外服浙江公司、浙江外服、三贏集團、浙江千里馬、浙江薪福多網絡科技、金柚網等8家優秀人力資源服務機構圍繞“崗位外包如何解放hr?”、“靈活用工:破解人力資源難題”、“人力資本創‘薪’支付結算服務”、“創客外包,輕裝上陣”、“員工福利:如何走心更留人”、“優秀人才的識別與培育”等人力資源關注的焦點問題進行了分享交流。
經過前期調研與篩選,活動有針對性的邀請能滿足大走廊企業需求的近20家機構設展交流、為企業提供服務,參會機構還提供了價值萬元的團建體驗券、各類中高層管理分享會、創新產品免費試用等為本次交流會特別訂制的“服務福利”,吸引到場hr來賓對接洽談。(市人力社保局供稿 編輯祝婷蘭)
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