寧波在崗職工年平均工資五年累計(jì)上漲34%
7月2日從市統(tǒng)計(jì)局獲悉，2017年寧波市全部單位在崗職工（含勞務(wù)派遣）年平均工資為65578元，比上年增長6.9%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我市在崗職工平均工資已經(jīng)連續(xù)5年保持上漲態(tài)勢，累計(jì)漲幅達(dá)34%。
看到這個數(shù)字，再對比自己手中的工資單，不少市民心里犯嘀咕，難道我又拖了全市人民的后腿？為什么統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)和自己的感受會不一致？
數(shù)據(jù)：2017年全市平均工資漲6.9%
連續(xù)5年累計(jì)上漲達(dá)34%
寧波市統(tǒng)計(jì)局近日對外發(fā)布了《寧波市全部單位在崗職工年平均工資統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，根據(jù)2017年勞動工資年報(bào)，2017年寧波市全部單位在崗職工（含勞務(wù)派遣）平均工資為65578元，比上年增長6.9%。
和全省數(shù)據(jù)相比，我市單位在崗職工年平均工資水平高于全省平均水平。浙江省統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2017年浙江省全社會單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù)為60665元，與2016年相比，扣除價格因素，實(shí)際增長6.0%。
對比我市往年數(shù)據(jù)會發(fā)現(xiàn)，近五年來全市職工的工資都在上漲。根據(jù)市統(tǒng)計(jì)局公開的數(shù)據(jù)，2013年我市全部單位在崗職工（含勞務(wù)派遣）年平均工資為48927元，2014年為53748元，2015年為57550元，2016年為61342元。計(jì)算下來，我市平均工資五年累計(jì)漲幅達(dá)34%，年均增幅達(dá)7.6%。
看到這里，相信有不少在職職工感到自己是不是又“被平均”，或是“被增長”了。明明根據(jù)自己到手的工資算，沒漲那么多啊，難道自己又拖了全市人民的后腿？
釋疑：年平均工資怎么統(tǒng)計(jì)出來的？
統(tǒng)計(jì)單位達(dá)幾萬家，非私營單位全面調(diào)查，私營單位抽樣調(diào)查
年平均工資究竟怎么統(tǒng)計(jì)出來的？統(tǒng)計(jì)業(yè)內(nèi)人士介紹，平均工資表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計(jì)算公式為：平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部從業(yè)人員工資總額/報(bào)告期全部從業(yè)人員平均人數(shù)。
從2010年開始，國家統(tǒng)計(jì)局公布的平均工資包括 “城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工”的平均工資和 “城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員”的平均工資。目前非私營單位工資統(tǒng)計(jì)是全面調(diào)查的方法，私營單位是采取抽樣調(diào)查的方法。
寧波個私經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，根據(jù)第三次經(jīng)濟(jì)普查公報(bào)顯示，我市私營單位比例達(dá)88.8%。
據(jù)介紹，根據(jù)單位的規(guī)模大小，我市私營單位工資統(tǒng)計(jì)采用多種調(diào)查方法相結(jié)合的形式：就業(yè)人員規(guī)模在100人及以上的單位采取全面調(diào)查；就業(yè)規(guī)模在20-99人的單位采取抽樣調(diào)查，以省級為總體，分行業(yè)門類進(jìn)行抽查，抽樣比為10%；就業(yè)人員規(guī)模在19人及以下的單位不進(jìn)行直接調(diào)查，根據(jù)相關(guān)資料并結(jié)合典型調(diào)查進(jìn)行推算。此次寧波平均工資的數(shù)據(jù)，就是調(diào)查了幾萬家單位才得來的。
為啥很多人感覺自己拖了后腿？
統(tǒng)計(jì)部門公布的是稅前工資高于實(shí)際收入是必然
對比我市年平均工資漲幅，很多人都感覺自己的工資漲幅遠(yuǎn)沒有這么大，為什么很多人都覺得自己拖了后腿？
專家表示，統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)的是工資總額，是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動報(bào)酬總額。與公眾感覺不同的是，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個人稅前工資，包含了個人繳納的“五險(xiǎn)一金”，也包括以實(shí)物形式發(fā)放給職工的部分價值。其中“五險(xiǎn)一金”是公眾感受差距大的主要原因。
據(jù)介紹，“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。綜合來看，“五險(xiǎn)一金”占了工資總額的20%左右，如果再扣除個稅、工會費(fèi)或者其他代扣的水電房租等費(fèi)用，實(shí)際扣除費(fèi)用與實(shí)發(fā)工資的比例大約在1：4。
因此，照此推算，如果你的到手收入比平均工資的4/5高，那你就是“被拖后腿”的那個人了。
業(yè)內(nèi)專家舉了一個例子，比如一位職工的月應(yīng)發(fā)工資是7000元，他的養(yǎng)老保險(xiǎn)按8%算，要扣去560元；醫(yī)療保險(xiǎn)按2%算，要扣去140元；失業(yè)保險(xiǎn)按1%算，要扣去70元；公積金如果按12%的繳存比例算，要扣去840元；再加上工會費(fèi)10元，代扣個稅等200元，這位職工的扣繳合計(jì)是1820元，他實(shí)際到手的實(shí)發(fā)工資是5180元。
也就是說，在這位職工心里覺得他的工資水平是每月5180元，但根據(jù)統(tǒng)計(jì)制度，他的工資數(shù)據(jù)是7000元。因此統(tǒng)計(jì)出的工資高于個人實(shí)際收入是必然的。
個人工資水平原本就存在差異
高收入人群偏少決定大多數(shù)人感覺“被平均”
“平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo)，它自然不同于每一個人的具體工資水平。”對于市民感受，該業(yè)內(nèi)人士表示，由于單位所處的行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，每個人對平均工資增長的感受也不盡相同。
當(dāng)然現(xiàn)有的平均工資數(shù)據(jù)也有自身不足之處。據(jù)介紹，從統(tǒng)計(jì)學(xué)上解釋，當(dāng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分布呈現(xiàn)正偏態(tài)時，均值往往偏離一般水平，并且高于一般水平。通俗地說，從統(tǒng)計(jì)的人群和樣本來看，高收入的人群往往是偏少的，而中低收入者占大多數(shù)，收入分布呈典型的正偏態(tài)分布。這樣一來，得出的平均工資肯定比大多數(shù)人的工資要高了。
“工資水平客觀上就是存在不小差異的，因此把個體的工資和社會平均工資對比意義不大?！痹摌I(yè)內(nèi)人士表示，統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)平均工資，主要是為了掌握單位的用人成本，目的是為了國家宏觀調(diào)控，而非勞動者的實(shí)際收入水平。比如一個城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)定多少，社保標(biāo)準(zhǔn)、司法機(jī)構(gòu)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，這些都需要參考統(tǒng)計(jì)部門公布的平均工資來定。
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從2010年開始，國家統(tǒng)計(jì)局公布的平均工資包括 “城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工”的平均工資和 “城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員”的平均工資。目前非私營單位工資統(tǒng)計(jì)是全面調(diào)查的方法，私營單位是采取抽樣調(diào)查的方法。
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據(jù)介紹，根據(jù)單位的規(guī)模大小，我市私營單位工資統(tǒng)計(jì)采用多種調(diào)查方法相結(jié)合的形式：就業(yè)人員規(guī)模在100人及以上的單位采取全面調(diào)查；就業(yè)規(guī)模在20-99人的單位采取抽樣調(diào)查，以省級為總體，分行業(yè)門類進(jìn)行抽查，抽樣比為10%；就業(yè)人員規(guī)模在19人及以下的單位不進(jìn)行直接調(diào)查，根據(jù)相關(guān)資料并結(jié)合典型調(diào)查進(jìn)行推算。此次寧波平均工資的數(shù)據(jù)，就是調(diào)查了幾萬家單位才得來的。
為啥很多人感覺自己拖了后腿？
統(tǒng)計(jì)部門公布的是稅前工資高于實(shí)際收入是必然
對比我市年平均工資漲幅，很多人都感覺自己的工資漲幅遠(yuǎn)沒有這么大，為什么很多人都覺得自己拖了后腿？
專家表示，統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)的是工資總額，是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動報(bào)酬總額。與公眾感覺不同的是，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個人稅前工資，包含了個人繳納的“五險(xiǎn)一金”，也包括以實(shí)物形式發(fā)放給職工的部分價值。其中“五險(xiǎn)一金”是公眾感受差距大的主要原因。
據(jù)介紹，“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。綜合來看，“五險(xiǎn)一金”占了工資總額的20%左右，如果再扣除個稅、工會費(fèi)或者其他代扣的水電房租等費(fèi)用，實(shí)際扣除費(fèi)用與實(shí)發(fā)工資的比例大約在1：4。
因此，照此推算，如果你的到手收入比平均工資的4/5高，那你就是“被拖后腿”的那個人了。
業(yè)內(nèi)專家舉了一個例子，比如一位職工的月應(yīng)發(fā)工資是7000元，他的養(yǎng)老保險(xiǎn)按8%算，要扣去560元；醫(yī)療保險(xiǎn)按2%算，要扣去140元；失業(yè)保險(xiǎn)按1%算，要扣去70元；公積金如果按12%的繳存比例算，要扣去840元；再加上工會費(fèi)10元，代扣個稅等200元，這位職工的扣繳合計(jì)是1820元，他實(shí)際到手的實(shí)發(fā)工資是5180元。
也就是說，在這位職工心里覺得他的工資水平是每月5180元，但根據(jù)統(tǒng)計(jì)制度，他的工資數(shù)據(jù)是7000元。因此統(tǒng)計(jì)出的工資高于個人實(shí)際收入是必然的。
個人工資水平原本就存在差異
高收入人群偏少決定大多數(shù)人感覺“被平均”
“平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo)，它自然不同于每一個人的具體工資水平。”對于市民感受，該業(yè)內(nèi)人士表示，由于單位所處的行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，每個人對平均工資增長的感受也不盡相同。
當(dāng)然現(xiàn)有的平均工資數(shù)據(jù)也有自身不足之處。據(jù)介紹，從統(tǒng)計(jì)學(xué)上解釋，當(dāng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分布呈現(xiàn)正偏態(tài)時，均值往往偏離一般水平，并且高于一般水平。通俗地說，從統(tǒng)計(jì)的人群和樣本來看，高收入的人群往往是偏少的，而中低收入者占大多數(shù)，收入分布呈典型的正偏態(tài)分布。這樣一來，得出的平均工資肯定比大多數(shù)人的工資要高了。
“工資水平客觀上就是存在不小差異的，因此把個體的工資和社會平均工資對比意義不大?！痹摌I(yè)內(nèi)人士表示，統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)平均工資，主要是為了掌握單位的用人成本，目的是為了國家宏觀調(diào)控，而非勞動者的實(shí)際收入水平。比如一個城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)定多少，社保標(biāo)準(zhǔn)、司法機(jī)構(gòu)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，這些都需要參考統(tǒng)計(jì)部門公布的平均工資來定。
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