發揮人才優勢 助力企業創新

　　 如何在發展中構建企業的人才體系，更好地儲備、培養人才已經成為企業永恒的課題。為筑牢企業長青之本，營口市創興科技有限公司深入實施“人才興企”工程，充分發揮人才優勢，注重科技創新。
　　企業高度重視和積極參與人才引進工作。為了實施中長期人才戰略儲備工作，拓寬傳統招聘渠道，吸納不同類型人才加盟，該公司成立了企業技術中心，大量吸納科技高端人才，為公司的前沿技術探索和管理水平提升保駕護航。企業還與遼寧科技大學、營口理工學院、沈陽化工大學等高校建立了長期人才培養戰略合作關系，為學生提供實習和就業機會的同時，聘請相關專業教授到企業進行技術指導，共同開展人才培養與科學研究，為企業輸送人才。為了宣傳企業，擴大企業影響力，董事長楊恩良親自來到遼寧科技大學開展宣講工作，和學生們進行專業技術交流。目前公司擁有博士研究生1人，專業技術人員26名。
　　當下“搶人才”成為企業的必備動作，但在創興科技負責人看來，加強人才培養建設，給員工提供廣闊的發展平臺才是長久之計。企業定期組織員工開展帶薪培訓，派員工去往武漢科技大學、北京科技大學、遼寧科技大學、營口理工學院等高校進行學習深造。同時鼓勵公司內的老員工發揮以老帶新作用，對新員工進行技術輔導，更好地讓新員工將理論與實際相結合，更快地掌握企業的生產技術。企業領導還帶頭深入一線車間，對新進企業的大學生現場進行技術指導。
　　企業深知合理的工資待遇是吸引和留住人才的關鍵，它可以極大的調動起員工的工作積極性，對高學歷、搞研發人員工資范圍定期隨著企業內外部行業市場的變化進行調整，并將工資調整與員工的工作表現掛起鉤來，建立相應的考評制度，為工資調整提供依據，這一舉措極大地調動起了研發人員和高學歷人員的工作熱情。幾年來，創興科技有限公司對高學歷人員已累計頒發獎金150余萬元。企業對貢獻大的員工給予特殊獎勵，為他們購置優秀學區房，配備汽車。如今在創興科技內部已經形成了尊重知識、尊重技術、尊重人才的氛圍，吸引著大量高科技人才在這里發揮所長。對于困難員工，企業也會給予物資和現金幫扶，從上到下全面調動員工的積極性。
　　人才是第一資源，創新是第一動力。在重視人才工作的基礎上，他們不斷加大研發投入，注重科技創新，近三年來，累計投入研發資金630余萬元。企業與中國洛陽耐火材料研究院、武漢科技大學合作，潛心研究高端堿性耐材的開發，建立了市級研發機構“創興工程技術研究中心”。2015年以來，該公司已取得了9項專利，其中高強納米陶瓷纖維反輻射絕熱板及制備方法為發明專利，屬于國內首創，為企業取得了巨大經濟效益。

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