嚴勇杰 繪
出勞力的打工者最怕被工頭拖欠工資,可月薪1.5萬元的技術人員沒想到,自己也會被公司拖欠工資。他特地去催討了幾次,都沒有結果。最后,莫強(化名)走進了法律援助中心的大門。
說好月薪1.5萬元,單位卻拖欠工資5.5萬元
去年10月來余姚的這家科技公司上班時,莫強覺得挺有奔頭。他和公司簽了兩年的聘用合同,公司聘任其從事自動化改造項目,月薪1.5萬元,并且約定公司方給他提供免費的單身住所。
莫強正摩拳擦掌打算大干一場,今年2月底,科技公司的相關負責人就找到莫強,帶來了一個壞消息——公司沒錢實施莫強設計的自動化項目,所以打算降低其薪水。另外,公司拒絕報銷莫強2018年1月-2月租房費用、春節探親交通費用及因公通訊費用。
這和莫強設想中的高薪工作相差太遠。當天,他就提交了辭職報告,第二天就完成工作交接手續。辭職報告中有一條——要求公司一次性結清拖欠的工資。他算了下,2017年10月、11月未結部分工資和2017年12月、2018年1月、2月三個月的拖欠工資以及公司安排雙休日加班費共計55000元。
公司:沒全勤才扣減工資
辭職后,莫強去了上海。他兩次專程從上海趕赴余姚催討欠薪,公司一直沒有付這筆錢。
莫強認為,公司應該依法足額向其支付拖欠工資55000元、經濟補償金13750元、2018年1月-2月租房費用1400元、春節探親交通費179.5元、其他交通費510元、2017年10月至2018年2因公通訊費500元,共計71339.5元。
幾次催討未果,莫強向余姚市法律援助中心申請法律援助。中心指派浙耀律師事務所嚴軍律師作為其援助律師介入此案。
嚴軍律師接受指派后,立即與莫強取得聯系,認真聽取莫強的具體陳述以及對案件處理的要求,對案情有了一個初步的了解和判斷。
多次調解后,公司支付55000元
承辦律師說,《勞動法》規定:“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。”《勞動合同法》也規定,勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的情形包括用人單位未及時足額支付勞動報酬的。
此案先后歷經了勞動仲裁申請、訴前調解、庭前調解等程序,最終由余姚市人民法院制作民事調解書,該公司支付莫強勞務費等各項費用共計55000元終結。
第一次訴前調解時,雙方各執一詞,不肯退讓。這次調解意見分歧很大,未見成效。
第二次庭前調解時,承辦律師總結了前次調解的經驗,思考再三,從分析調解處理該案的好處等方面再一次與莫強和對方律師進行了溝通和協調。經過幾個小時的耐心疏導后,結合爭議焦點最終協商出了調解方案。
“以往勞動者追討勞動報酬的案例時間跨度都比較大,用人單位也會以各種緣由拖時間,不肯支付,寧愿訴訟也不愿意調解,最后還要經過申請強制執行等程序。”承辦律師說,如果雙方仍各執一詞,不肯調解,不愿退讓的話,勢必也會陷入耗時、耗力、增加各項成本和花費的僵局,這并不是大家想要的結果。
最終,經利弊權衡,莫強最終與公司達成調解協議,由該公司支付莫強勞務費等各項費用55000元,莫強自愿放棄其他訴求。
寧波晚報首席記者王穎 通訊員宋文軍 沈樂爾
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